Assalamu'alaikum Wr. Wb.
Dear all,
Mau solusi komprehensif untuk menurunkan tingkat turn over/perpindahan
di perusahaan/lembaga Anda ? Mau solusi rill utk permasalahan
tagihan/reimburse biaya kesehatan/rumah sakit dr karyawan/anak buah
yang tidak sebanding lagi dengan budget perusahaan ? Ingin
meningkatkan loyalitas karyawan ? Ingin karyawan Anda sejahtera dengan
jaminan hari tua ? Ayo segera gabung dengan program Jamsostek, kini
dengan dibantu oleh layanan konsultan profesional yang credible di
bidangnya, pengurusan Jamsostek menjadi lebih mudah, cepat dan nyaman.
Dengan program yang komprehensif mulai dari jaminan hari tua/pensiun
hingga program kesehatan yang full cover mulai dari rawat jalan, rawat
inap hingga melahirkan, tentu kehadiran Jamsostek bisa menjadi solusi
bagi perusahaan/lembaga Anda. Dan semua itu bisa diperoleh dengan
iuran yang sangat terjangkau untuk semua kalangan…tanpa pemeriksaan
kesehatan yang ribet dan berbelit pula...
Untuk info lebih lanjut, silakan hubungi kami Yassin Hidayat di 0813
8370 4252. Kami bisa adakan presentasi lanjutan di tempat Anda.
Terimakasih.
Best Regards,
-YH-
--
Independent Consultant
Phone : 021 44570781
HP. 0813 8370 4252
------------------------------------
<*> http://www.facebook.com/groups/bisniscenter || http://twitter.com/BisnisCenter
+++
:-) Do...., Real, Respect, Warm, Interact, Related, Short-Informative
:-( Don't., OneLiner, scam, MLM pyramid spam scheme, illegal-SARA
*_^ Just Friday 4 Selling or promote your Service/ProductYahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/Bisnis_Center/
<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional
<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/Bisnis_Center/join
(Yahoo! ID required)
<*> To change settings via email:
Bisnis_Center-digest@yahoogroups.com
Bisnis_Center-fullfeatured@yahoogroups.com
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
Bisnis_Center-unsubscribe@yahoogroups.com
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
No comments:
Post a Comment