Tuesday, November 8, 2011

[sintesa-resourcing] Job Vacancy : DCCS ADMINISTRATION

 

RAJAWALI ANUGERAH RESOURCES, PT

Our Client is one of the Big Four accounting firms in Indonesia seeking skilled, experienced, and qualified professionals for the following position:

DCCS ADMINISTRATION STAFF
 
Job Descriptions:
1.      Administration and support services
2.      Handle information check request.
3.      Perform database search
4.      Analyze search result
5.      Communicate and interact with engagement team
Requirements:
1.      University degree min D3, preferably with minimum 5 years working experiences in relevant area.
2.      Fluent in English – speaking and writing.
3.      Good computer skill – familiar with Microsoft office and computer search engine
4.      Must be analytical, detailed and systematic.
5.      Good communication and interpersonal skill.
6.      Quick learner and interested in back office job.
7.      Diligence, attentive and responsible
8.      Ability to work independently and manage multiple task assignments.
 
If you are interested, please send your CV and photo to:  
   To. rar.database@yahoo.co.id  
Cc. recruitment@rar.co.id
with the email subject "DCCS ADM"
www.rar.co.id
 
Only short-listed candidates will be invited via e-mail/phone for Test and Interview
 

__._,_.___
Recent Activity:
Jika hendak unsubscribe/keluar dari Mailing list ini, dapat dilakukan dgn mengirimkan email kosong ke alamat: sintesa-resourcing-unsubscribe@yahoogroups.com

MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

[sintesa-resourcing] Lowongan kerja

 

Dibutuhkan segera untuk Supervisor counter pakaian wanita di Sogo dan Metro dept.store

1. Wanita / Pria
2. Pendidikan min. SLTA
3. Umur max. 30 thn
... 4. Energic
5. Dapat bekerja sendiri maupun bersama Team
6. Inisiatif

Lamaran di tujukan ke :

Bapak Johan
PT Utama Visi Setia
Jl. Panjang 68 Kav 25
Jakarta 11520 (dekat tol kebon jeruk )
Telp. 580 9972

__._,_.___
Recent Activity:
Jika hendak unsubscribe/keluar dari Mailing list ini, dapat dilakukan dgn mengirimkan email kosong ke alamat: sintesa-resourcing-unsubscribe@yahoogroups.com

MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

KOM-TEK IT SOP, Policy and Development

 

Senior senior Komputek,

Saya baru dalam dunia IT, ada tugas dalam penyusunan IT SOP, Policy dan developmentnya neh...??untuk kantor baru...
Kalau ada contohnya dari senior IT, akan sangat membantu saya.

Mohon bimbingannya dari senior semua.
Terima Kasih.

Regards,
Eko

__._,_.___
Recent Activity:
***************************************************************

Jadwal Lengkap Pelatihan KomTek terbaru bisa dilihat di

http://www.komputer-teknologi.net

*************************************************************


Bergabunglah dengan milis lainnya:


Manajemen-Industri-subscribe@yahoogroups.com  ==> Manajemen Industri

Free-English-Course-subscribe@yahoogroups.com ==> Kursus Bahasa Inggris

PONSEL-INDONESIA-subscribe@yahoogroups.com ==> Telpon selular

HRD-POWER-subscribe@yahoogroups.com ==> Milis HRD

Indo-Job-subscribe@yahoogroups.com ==> Lowongan kerja luar negeri dan
beasiswa

Manajemen produksi/operasi/supply chain/logistik:

http://finance.groups.yahoo.com/group/APICS-ID/
MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

[sintesa-resourcing] lowker finance

 

PT Saberindo Pacific,
sebuah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi, penjualan dan instalasi fire protection.
Info lebih lanjut dapat membuka website kami di www.saberindo.co.id.
Saat ini kami sedang membuka lowongan dengan detail sbb :.

### finance staff
- wanita
- belum menikah
- pengalaman min 3 th
- minimal lulusan d3 accounting
- mengerti bahasa mandarin lisan dan tulisan
- latar belakang AR & AP lebih diutamakan
- bersedia melakukan perjalanan keluar kota apabila diperlukan

apabila anda merasa telah memenuhi kualifikasi tersebut, segera kirimkan surat lamaran dan CV + PAS PHOTO terakhir ke hrd@saberindo.co.id

__._,_.___
Recent Activity:
Jika hendak unsubscribe/keluar dari Mailing list ini, dapat dilakukan dgn mengirimkan email kosong ke alamat: sintesa-resourcing-unsubscribe@yahoogroups.com

MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

[sintesa-resourcing] Artikel – Kalau Perusahaan Berubah, Kita Ngapain?

 

Artikel – Kalau Perusahaan Berubah, Kita Ngapain?  
 
Hore, Hari Baru! Teman-teman.
 
"Rat race," adalah istilah yang lazim digunakan untuk menggambarkan rutinitas hidup yang kita jalani setiap hari. Khususnya Senin sampai Jumat. Bangun pagi-pagi sekali, lalu buru-buru mandi, bergegas pergi, tiba dikantor jam delapan pas, atau agak terlambat sedikit – eh banyak – karena jalanan macet. Kemudian terbenam dalam pekerjaan yang sama seperti kemarin. Begitu bel jam 5 berbunyi 'Teng!', otomatis alarm dalam pikiran kita berteriak 'Go!'. Hasilnya? Ya begitu-begitu saja. Itulah "Rat race". Saya tidak tahu jika Anda termasuk pemain dalam drama rat race seperti itu atau tidak. Tetapi, setiap orang dalam arena balapan tikus itu senantiasa bertanya-tanya; kenapa hidup gue tetap begini-begini aje? Padahal lingkungan hidup kita berubah loh. Bahkan perusahaan pun berubah. Perubahan yang semestinya menyediakan kesempatan yang melimpah terlewatkan begitu saja. Kenapa? Karena kita tidak bisa menjawab pertanyaan ini dengan baik;"Kalau perusahaan berubah, kita ngapain?" Emboh.
 
Tahun 2012 masih sekitar 7 minggu lagi. Terlalu dini untuk dipikirkan sekarang. Itu benar, jika perhatian kita hanya tertuju pada pesta meniup terompetnya. Namun, diatas meja para petinggi perusahaan sudah begitu banyak agenda yang akan dilakukan di tahun depan. Mayoritas karyawan baru mengetahuinya pada saat meeting akhir tahun atau ketika rapat awal tahun dengan para managernya. Wajar memang. Tetapi, menjadi tidak wajar jika ketika mendengarnya kita belum memiliki sikap mental yang siap untuk menerima perubahan itu. Anda, tidak bisa berharap perusahaan akan menjalankan strategi bisnis atau kebijakan yang sama di tahun depan. Maka hal terbaik yang bisa kita lakukan adalah menyiapkan diri untuk menari dengan perubahan yang terjadi. Artinya, mulai sekarang kita sudah harus mempersiapkan diri untuk itu. Kita mesti sama gesitnya dengan pergerakan dokumen strategi perusaan di meja CEO. Minimal mengantisipasi. Bagi Anda yang tertarik menemani saya belajar mempersiapkan diri menyambut perubahan di perusahaan, saya ajak memulainya dengan menggunakan kemampuan Natural Intelligence dalam memandang 5 tipe sikap orang dalam menghadapi perubahan berikut ini:   
 
1.      Pasrah pada perubahan. Boleh dibilang, sebagian besar orang pasrah saja pada perubahan. Bukan karena ingin menerimanya, namun karena mereka merasa tidak memiliki pilihan lain. Biasanya ya tidak nyaman karena ada rasa terpaksa. Memang tidak semua orang yang pasrah merasa terpaksa. Ada juga yang pasrah dengan benar-benar tulus ikhlas. Boleh? Oh boleh saja. Tetapi, jangan sampai kita memposisikan diri sebagai obyek perubahan itu. Sikap pasrah itu beresiko. Jika Anda punya atasan yang peduli, maka dengan kepasrahan itu Anda bisa mendapatkan manfaat dari perubahan. Tapi, jika atasan Anda tidak benar-benar peduli, maka Anda bisa menjadi 'korban' dari perubahan. Dengan kemungkinan-kemungkinan seperti itu, menurut pendapat Anda; Apakah sikap pasrah masih bisa diandalkan?
 
2.      Tidak peduli pada perubahan. Mau berubah, kek. Mau ini itu, kek. Begini begitu. Terserah saja. Ada orang yang berprinsip demikian? Banyak. "Yang penting, gua jangan diungkit-ungkit!" begitu lanjutnya. Apapun yang terjadi di perusahaan terserah management saja, asal jangan ganggu saya. Ini prinsip yang rada kompleks. Mereka yang tidak peduli pada perubahan tidak menjadi penghalang 'gagasan' untuk melakukan perubahan, tetapi mereka juga tidak mau mendukung proses implementasinya. Tuntutan untuk 'tidak mengganggu kepentingan gue!' juga sangat absurd. Sebab tidak ada perubahan bermakna yang berdampak parsial. Semua elemen perusahaan memiliki kesalingterkaitan satu sama lain, sehingga nyaris mustahil jika kondisi-kondisi penting tidak terpengaruh oleh perubahan yang signifikan. Boleh saja jika perusahaan hanya bermain didalam arena perubahan yang kecil. Tetapi, jangan berharap tahun depan akan memberikan hasil yang lebih baik. Sebab lingkungan bisnis berubah. Perilaku pelanggan berubah, strategi pesaing juga berubah. Maka mau tidak mau, perusahaan harus berubah. So, tidak peduli pada perubahan? Bukan pilihan sikap yang tepat.
 
3.      Marah pada perubahan. Aaarrrghhhtch! Tahun kemarin berubah! Tahun ini berubah! Setiap tahun berubah! Maunya apa sih, perusahaan ini?! Ada orang yang marah-marah begitu? Banyak juga. Namun dari semua upaya saya mencermati orang-orang yang mengambil sikap marah atas perubahan di perusahaan, saya tidak melihat ada orang yang 'win' dalam pertarungan ini. Mereka semuanya 'menabrak tembok'. Tentu Anda tahu bagaimana rasanya jika kepala kita menabrak tembok, bukan? Benjol. Banyak karyawan yang tidak memiliki kekuatan apa-apa namun ngotot untuk melawan proses perubahan di perusahaan. Sehingga mereka bukan hanya menjadi penghalang bagi proses perubahan, melainkan juga menjadi musuh para pengambil keputusan. Siapa yang akan menang? Yang jelas, tidak dua-duanya. Kemungkinan besar win-lose. Atau mungkin lose-lose. Tapi peluang terbesarnya, perusahaan menang; dan karyawan yang melawan perubahan karena marah, biasanya kalah. Jadi, apakah marah pada perubahan bisa menjadi pilihan bijak? Definitely not.
 
4.      Menyesuaikan diri dengan perubahan.  Ini jenis orang yang bisa berdansa dengan perubahan. Meliuk kesana kemari, menari dengan gemulai bersama angin perubahan yang behembus sepoi. Anda bisa melihat sifat ini pada pohon bambu. Dia tidak pernah melawan hembusan angin seperti yang biasa dipertontonkan oleh pohon-pohon besar yang merasa dirinya tangguh. Makanya, ketika begitu banyak pohon yang runtuh – pohon yang pasrah, pohon yang tidak peduli, dan pohon yang marah – rumpun bambu sangat jarang sekali yang tumbang. Angin berubah arah, tarian bambu pun mengikuti arah perubahannya. Bahkan, mereka melakukannya sambil memainkan simfoni indah melalui gesekan daun-daunnya yang bergoyang seirama dengan angin. Di kantor, banyak juga orang yang pintar menyesuaikan diri seperti bambu ini. Biasanya mereka bertahan lebih lama. Dan berkontribusi terus sesuai dengan tuntutan perubahan. Merekalah orang-orang yang bersedia menjadi bagian dari perubahan – dan tentunya – mereka juga turut menikmati hasilnya. Apakah Anda sudah memiliki sikap mental seperti itu?
 
5.      Mengelola perubahan secara aktif. Kebanyakan orang mengira bahwa 'mengelola perubahan' itu hanya bisa dilakukan oleh para pengambil keputusan tertinggi. Jika saya belum mempunyai jabatan setinggi itu, bagaimana mungkin saya bisa mengelolanya? Keliru. Jabatan apapun yang Anda sandang, Anda memiliki peluang untuk mengelola perubahan. Jangan pernah mengira bahwa proses perubahan itu hanya akan berdampak pada level-level tertentu. Setiap perubahan penting di perusahaan berpengaruh langsung kepada semua level. Oleh karena itu, setiap orang pasti terkena imbasnya. Ciri orang yang mengelola perubahan itu adalah; dia mengembangkan diri sendiri sesuai dengan arah perubahan yang terjadi. Misalnya, sekarang Anda bertugas di departemen marketing. Anda rancang karir Anda kedepannya seperti apa – yang boleh jadi – ada di departemen lain. Lalu Anda menempa diri supaya bisa memiliki kualifikasi yang dibutuhkan untuk meraihnya. Ketika perubahan itu terjadi, Anda benar-benar mendapatkannya persis seperti yang Anda rancang. Jika Anda mengira ini hanya teori, Anda keliru. Saya bisa membuktikan bahwa itulah yang saya lakukan ketika masih berkarir sebagai profesional.
 
Setiap orang  berhak untuk menentukan sikan terhadap perubahan yang dialaminya dalam hidup. Anda pun punya hak itu. Tetapi hendaknya kita sadar bahwa setiap pilihan memiliki konsekensinya masing-masing. Tak seorang pun bisa memaksa Anda untuk menentukan pilihan sikap. Dan tidak seorangpun yang bisa melepaskan diri dari konsekuensi atas pilihan yang diambilnya. So, dalam menghadapi perubahan itu; sikap mental seperti apa yang akan Anda terapkan? Kita ambil pilihan nomor 4 atau nomor 5 saja yuk.
 
Mari Berbagi Semangat!
DEKA - Dadang Kadarusman 8 November 2011
Penulis buku "Natural Intelligence Leadership" (Tahap editing di penerbit)
Trainer dalam in-house training  "New Year – New Spirit – New Hope".
 
Catatan Kaki:
Anda boleh memilih untuk berubah atau tidak. Tapi perubahan itu akan tetap terjadi, dengan atau tanpa persetujuan Anda.
 
Silakan di-share jika naskah ini Anda nilai bermanfaat bagi yang lain, langsung saja; tidak usah minta izin dulu. Tapi tolong, jangan diklaim sebagai tulisan Anda sendiri supaya pahala Anda tidak berkurang karenanya.
 
Follow DK on Twitter @dangkadarusman

__._,_.___
Recent Activity:
Jika hendak unsubscribe/keluar dari Mailing list ini, dapat dilakukan dgn mengirimkan email kosong ke alamat: sintesa-resourcing-unsubscribe@yahoogroups.com

MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

[sintesa-resourcing] Lowongan : Senior Staff, Operation and Officer Operation

 

Terusan dari temen :

 
Position                                                : Senior Staff, Operation
 
Key Area of Responsibilities
 
1.       Handling document relate to Operation and Maintenance Activities
2.       Assisting in administrative function for supporting current O&M project
3.       Manage day to day activities in operation support administrator (document and administrator house keeping)
4.       Prepare support document relate to O&M activities
5.       Handling any related O&M documents   
 
Qualification
 
1.       Academic / Professional Qualification:
Diploma / Bachelor Degree
Have knowledge and skill in Basic Computer (Microsoft Office)
2.       Working Experience                   : minimal 1 -2 years in O&M or Project Management Support
3.       Expertise / Skills / Language       : Document controllers, general administrator, familiar with MS office, fluent in English
4.       Personal Attributes                     : Honest, hard working, discipline, persistent, detail oriented
5.       Others                                        : Cooperative and have good team work
6.       Status                                         : Under outsourcing  
 
Position                                                : Officer Operation
 
Key Area of Responsibilities
 
1.       Coordinate with coordinate with vendors and clients
2.       Create reporting to management and client for task given
3.       Monitor Operator budget for task given
4.       Analyze operation and make it efficient
5.       Manage subordinate and liaise with inter-department  
 
Qualification
 
1.       Academic / Professional Qualification    :Diploma /Bachelor Degree
2.       Working Experience                              : Minimal 2 -3 years (experience in project implemation and operation is preferable)
3.       Expertise / Skills / Language                  : Application and IP Networking, having knowledge and having experience (hands-on) with Cisco Inter-networking device
4.       Personal Attributes                                : Hard Workers and able to work under oressure, must be organized and detail oriented
5.       Others                                                   : Cooperative and good team work attitude
 
If you have potential candidate for this position above please email to recruitment@mkncorp.com   
 
 
Warm Regards,
Recruitment
HR Department

__._,_.___
Recent Activity:
Jika hendak unsubscribe/keluar dari Mailing list ini, dapat dilakukan dgn mengirimkan email kosong ke alamat: sintesa-resourcing-unsubscribe@yahoogroups.com

MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___