Monday, October 15, 2012

[batam-biz] Digest Number 3044

3 New Messages

Digest #3044
1
:Funny Gifs With Sound.. LOL by "Eshwari" cool.dimple16
2
:Sexy Secretary Girls by "sonakshi devgan" sonakshi4friends

Messages

Mon Oct 15, 2012 4:50 am (PDT) . Posted by:

"Eshwari" cool.dimple16

Funny Gifs With Sound..

*SUBSCRIBE FOR DAILY AMAZING & FUNNY VIDEOS
?*<http://feedburner.google.com/fb/a/mailverify?uri=faltutv>
* <http://feedburner.google.com/fb/a/mailverify?uri=faltutv>*

<http://faltu.tv/funny-gifs-with-sound/>

--
if you find this message in your spam folder. please tick this massage as
not spam so you will be able to receive our daily mails normally.
---
You received this message because you are subscribed to the Group. For more
options, visit your group page at https://groups.google.com/

[Non-text portions of this message have been removed]

Mon Oct 15, 2012 5:46 am (PDT) . Posted by:

"sonakshi devgan" sonakshi4friends

Sexy Secretary Girls <http://wahoha.com/widget-click/DpwM1W/150666/80>

<http://wahoha.com/widget-click/DpwM1W/150666/80>

Check Out All Pictures Here<http://wahoha.com/widget-click/DpwM1W/150666/80>
...

--
Friends you recieved this mail beacause you are subscribed to this group
Enjoy our mails daily.

[Non-text portions of this message have been removed]

Mon Oct 15, 2012 9:37 am (PDT) . Posted by:

"Online Jobs" misag_w3

Click to learn how I quickly turned $40 into $2000,per DAY . thats right THREE
THOUSAND DOLLARS. AND HOW YOU CAN DO IT TOO!! and was available Worldwide!

Click Here And See >>> http://sikopage.info/7asala/legit-online-jobs.html

We are making changes based on your feedback, Thank you !
The Yahoo! Groups Product Blog
GROUP FOOTER MESSAGE
++++++++++++ Rumah Makan/Kue Selera Anda +++++++++++++++++++
Tersedia menu masakan Jawa, soto, rawon, gule pecel dll.
Melayani pemesanan bermacam kue untuk perayaan pesta, hari raya,
dll dengan harga dan kualitas yang baik.
Hubungi: (0778) 392785 (Ibu Wida)
<<................ Kami tahu Selera anda.....................>>

==========================================================
Untuk gabung: mailto:batam-biz-subscribe@yahoogroups.com ==========================================================

Anda ingin cari kerja atau cari tempat kost atau cari teman Indonesia di Singapore, silakan gabung di:
mailto:indo-singapore-subscribe@yahoogroups.com

>>>>> Cari dolar di Luar Negeri bo <<<<<<

[milis tarki] Job Opportunities in Interior Design Company

 

Dear Friends,
A growing Office
Interior Fitting OutCompany is currently
looking for qualified personnel with high motivation, initiative to fill in the
following possition :

1.   ProjectPlanning Officer ( salary 7 – 8 jt )
Job Descriptions:
To do end to end process in project planning for
office interior fitting out contractor consist of designing, drafting and
estimating process from pitching stage to project execution stage.
Requirements:
·         Male
·         Minimum Graduated from D3 of
Architecture or Civil background
·         Minimum 4 years experiences in
interior project planning and estimation positionat design or
project management consultantor office contracting
company.
·         Understanding and familiar in
detail – breakdown & estimation for work and material for office interior
project is a must
·         Have material and vendor
database would be as advantage
·         Good ability in designing, drafting and estimating
furniture and non furniture work
·         Familiar with
design and drawing software
·         Smart, creative, conscientious, has a high
discipline, good communication skill, eager to face new challenges and willing
to grow with the company
2.   Interior ProjectCoordinator ( salary 9 – 10 jt )
 
Job Descriptions:
To do end to end process in
managing project for office interior fitting out contractor. Coordinate both design/planning
activities and construction activities, from pitching stage to project
handover.
Requirements:
·         Male
·         Graduated from S1,  Design
Interior, Architecture or Civil background
·         Minimum 5 years experiences in
interior project management positionat design or
project management consultant, 
preferably familiar with office interior project
·         Good abilityin interior design and project management
·         Understanding in office
interior detailing and material is a must
·         Could be use software design
with advance skill  especially Auto-Cad , Sketch-up or 3D Max , Corel ,
Photoshop
·         Could be use software project
with advance skill especially MS Project
·         Have excellent communication
skill with client (as external side ) and construction team + workshop ( as
internal side)
·         Smart, good leadership, creative, conscientious,
has a high discipline, good communication skill, eager to face new challenges
and willing to grow with the company
3.   Drafter
& Estimator for Interior Project ( salary 3 – 4 jt )
Requirements:
·         Male
·         Graduated from SMK / D3, 
Design Interior, Architecture or Civil background will be advantage
·         2years experiences in interior project drafting and estimation position, 
preferably familiar with office interior project
·         Good ability in drafting and estimating furniture and
non furniture work
·         Understanding in office
interior detailing and material is a must
·         Familiar with
design and drawing software
·         Smart, conscientious, has a
high discipline, good communication skill, eager to face new challenges and
willing to grow with the company
4.   Purchasing and
Material Planner Manager ( salary 12 – 13 jt )
Requirements:
·         Male
·         Graduated from D3 / S1, 
Design Interior, Architecture or Civil background will be advantage
·         7 years experiences in
contractor company
·         Good ability in drafting and estimating furniture and
non furniture work
·         Understanding in office
interior detailing and material is a must
·         Familiar with
design and drawing software
·         Smart, conscientious, has a
high discipline, good communication skill, eager to face new challenges and
willing to grow with the company
 
Interest
candidates shall apply to windy@omovers.com or evi@omovers.com.
Please send complete resume and put your current & expected salary.

[Non-text portions of this message have been removed]

__._,_.___
Recent Activity:
.

__,_._,___

[milis tarki] Sharing: Tiket masuk Dufan untuk anak2 Rp 50ribu (1okt-31dec '12)

Dear ibu ibu tarq yg super..

Ada promo DUFAN buat anak anak tinggi 100-125cm cuma bayar 50ribu tiket masuk ke Dufan (1oct-31dec12).

Ada juga promo khusus pelajarnya (rombongan) bagi yg mau adain acara buat sekolahnya.tiket harganya cuma 60ribu on weekday and 70ribu pas weekend.

Please hubungi customer carenya juga ya..biar lebih jelas :) 021-29222222

http://ratuayudewi.blogspot.com/2012/10/anak-tinggi-100-125cm-bayar-tiket-rp.html?m=1

Yang mau soft copy flyer,pls japri saja ya,nanti kuusahakan balas cepat...:)

Many thanks before
Dewi
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

------------------------------------

Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/aksek_tarakanita/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/aksek_tarakanita/join
(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
aksek_tarakanita-digest@yahoogroups.com
aksek_tarakanita-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
aksek_tarakanita-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/

[milis tarki] Pertanyaan Sarjana Pengangguran - BALI TRIBUNE Sabtu, 29 September

 



MOHON KOMENTARNYA

TENTANG PENGANGGURAN INTELEK........

MENYAMBUT JOB FAIR DISNAKER KOTA DENPASAR DAN JOB FAIR CDC UNIV. UDAYANA......

Gunawan Wicaksono
Koordinator Forum SDM Bali
email ; komunitas.sdm.bali@gmail.com

________________________________
Date: Thu, 27 Sep 2012 12:25:47 +0800
From: yusufmemo@yahoo.co.id
Subject: Pertanyaan Sarjana Pengangguran
To: gunawanwicaksono@hotmail.com
CC: bursa.kerja.bali@gmail.com

Berita ini untuk Topik Utama, Edisi Sabtu (29/9)
Tampilannya 1 halaman, mengupas tentang sarjana pengangguran atau pengangguran intelek. Bapak merupakan satu dari beberapa sumber untuk mendukung tulisan ini
Pertanyaannya :
1.    Mengapa banyak sarjana kita yang usai lulus justru menjadi pengangguran?
Banyak faktor yang menyebabkan :
* Lingkungan yang permisif dan soft kepada para sarjana yang menganggur
   Sehingga "tekanan psikologis" dan sorotan serta tuntutan dari keluarga, lingkungan dan masyarakat belum terlalu kuat dan belum mampu "memaksa" para pengangguran untuk "bekerja apa saja" asal tidak mendapat gelar pengangguran. Sehingga para sarjana penganggur masih "santai" menyandang titel tersebut. Masih "memilih-milih" pekerjaan bahkan ada yang menolak dan lebih memilih sebagai penganggur daripada bekerja 
* Masih sangat kecil prosentase mahasiswa yang sudah mulai mengembangkan daya potensinya semenjak mereka masih kuliah. Walau saat ini dengan gencarnya program wirausaha muda membuat makin "berseminya" potensi potensi anak muda kita. Ini yang harus diapresiasi, dikembangkan dan tentu dijaga (talent management) 
* Link and match yang telah dicetuskan Mendikbud tahun 1990-an (Bapak Wardiman) belum sepenuh hati dilaksanakan. 
1. Dunia pendidikan dan dunia usaha masih jalan sendiri sendiri atau hanya dihubungkan secara secara formal tanpa implementasi yang serius, teknis, konsisten, intens dan Sebagai contoh yang nyata, di beberapa SMK sudah bekerjasama dengan dunia otomotif untuk merekrut sekaligus mendidik lulusan SMK. Bahkan saat siswa SMK masih belajar, para industri otomotif sudah langsung datang menyumbangkan mesin dan mendatangkan tehnisi untuk mengajar.
Di kalangan pendidikan tinggi, praktek kerja lapangan hanya 1 bulan, 3 bulan dan (sangat jarang) yang maksimal 6 bulan. Apa yang bisa didapat dengan hanya magang 1 bulan ? Se-intensif apapun proses pemagangannya, bila hanya dilakukan selama 1 bulan, maka para mahasiswa  hanya mendapatkan basic, kulit, pengantar.
2. Interaksi, komunikasi dan hubungan antara dunia usaha dan dunia pendidikan masih berjarak. Seberapa sering pihak pendidikan mengundang para praktisi untuk menjadi dosen tamu untuk berbagi tentang update yang terjadi dan diperlukan oleh dunia usaha ? Seberapa sering pula dunia usaha secara sukarela sadar dan terencana mengunjungi dan memberikan info kepada dunia usaha ? sebagaimana bidang otomotif menyumbangkan mesin terbaru mereka dan memberikan teknisi terbaiknya untuk mengajar  tentang mesin terbaru tersebut di SMK SMK ?  

  
2.    Apakah kualitas  SDM sarjana di negeri kita jauh dari standar yang diinginkan perusahaan?
* Relatif sulit untuk meng-genelarisasi. Namun secara umum, sekitar 60% sarjana di negeri ini memang masih perlu di-up grade sebelum masuk ke dunia kerja. Jauh tidaknya dari standar perusahaan, cukup sulit mengukurnya. Karena bagi perusahaan adalah BUKAN SIAP KERJA, namun SIAP BERKEMBANG. SIAP DILATIH dalam WAKTU SINGKAT dan MEMILIKI KARAKTER YANG BAIK. Itu sudah cukup untuk perusahaan. 

3.    Apakah pengangguran itu lebih disebabkan oleh ketersediaan lapangan kerja yang sempit?
Untuk beberapa daerah memang harus diakui jawabannya YA. Seperti di daerah yang pertumbuhan ekonominya masih rendah. Namun, bila ada industri/usaha yang membuka lapangan kerja di sana, ternyata tidak banyak "pengangguran/tenaga kerja yang siap menjadi karyawan. Karena oleh dunia usaha tidak disiapkan jauh jauh hari sebelumnya. Misal, sudah ada rencana dibangun bandara internasional di Lombok. apakah pada saat pencanagan batu pertama lapangan terbang internasional tsb ---- di waktu yang sama-- juga dicanangkan batu pertama untuk pembangunan sekolah aviation yang menyiapkan tenaga untuk bekerja di dunia penerbangan untuk ditempatkan di sana ? 

4.    Kenapa banyak sarjana yang bekerja diluar dari keahlian atau jurusan yang diambil waktu kuliah
Bapak Komang Priambada, seorang expert di dunia SDM dari dahulu menyatakan bahwa assessment (penilaian kemampuan diri) itu sangat penting. Dan itu harus dimulai seawal mungkin. Kalau perlu sejak masih balita. Paling terlambat bila dilakukan pada saat SMA. Bila dilakukan pada saat kuliah, itu sudah sangat terlambat. Harus di   pantau, diarahkan dan diberi pendampingan serta diberikan "lahan yang cocok dan subur" dan tentu diberikan pendampingan. Pertanyaannya ; seberapa besar peran guru BP? Di mana peran perusahaan (CSR-nya) untuk turut berpartisipasi ?

5.    Mungkinkah penempatan yang tidak sesuai pada bidangnya membuat SDM kurang bisa bersaing?
Tentu saja. Penempatan yang tidak sesuai bisa "dirubah". Baik dengan "introspeksi" diri sendiri -- mencari tahu sendiri kelebihan dan kurangan serta potensi diri sendiri pada pos posisi apa. Atau dengan trial error mencoba, berpindah posisi dan rubah pekerjaa di beberapa posisi sehingga akhirnya akhirnya "menemukan" oh di sini lah tempat saya yang membuat saya merasa nyaman dan "pas". Atau tentu dengan bantuan dari dunia pendidikan atau dunia usaha untuk membantu para calon sarjana "menemukan jati dirinya" di mana potensinya, di posisi apa pas nya, di perusahaan seperti apa yang membuat potensinya berkibar..... 

6.    Dimana letak kekurangan SDM tenaga kerja kita?
SDM masih "lembek".  Secara umum saya pribadi berpendapat bahwa "TEKANAN/PRESSURE" harus diberikan sehingga memaksa SDM "bergerak" untuk mengembangkan dirinya.  Lalu pemerintah yang memberikan jalan dan menyediakan lahannya, sarana prasarananya ....

7.    Bagaimana caranya agar tenaga kerja lokal bisa bersaing dengan kaum urban dan tenaga asing?
Sudah sangat sering kegundahan, kecemasan, kekhawatiran dan kegelisahan para HRD (khususnya) mengenai "peta persaingan" tenaga kerja lokal melawan tenaga kerja luar daerah dan bahkan asing. Ada dilema, di satu sisi supply jumlah dan kualitas tenaga lokal yang kompeten sangat terbatas. Pekerja lokal TIDAK BOLEH ada keistimewaan/dianak-emaskan/diproteksi. Salah satu caranya, tentu mereka dianak-emaskan pada saat mereka masih duduk di dunia pendidikan (belum masuk ke dunia kerja). Misal begitu lulus mereka diberi tambahan pengetahuan dan ketrampilan singkat, gratis atau murah yang disiapkan oleh pemerintah. Atau pada saat mereka sudah masuk di dunia kerja, harus DITEGAKKAN aturan tenaga kerja lokal wajib dibimbing dan ditarget dalam sekian tahun harus mampu menduduki posisi seperti yang ditempati oleh yang membimbing, walau mungkin di perusahaan lain atau di departemen lain. Saat ini sistem untuk pendampingan oleh tenaga kerja asing (TKA / expat) hanya
formalitas belaka.     

8.    Berapa angka penggangguran di Bali saat ini? Tolong kasih rincian datanya
ini BPS dan disnaker yang lebih tahu  -- di disnaker denpasar telpon Bpk Erwin 08199905556 ratna 081236467315  di Disnaker bali 08123909022

9.    Bagaimana tanggapan pemerintah menurut penilaian Anda dalam mengatasi pengangguran ini?
Sejauh ini baru sebatas kulit, temporer dan belum terpadu. Pendataan kantong kantong pengangguran itu bagus. Namun itu kan hanya untuk mendapatkan data saja kan ? After that, so what gitu lho...?? Misal, JOB FAIR itu kan hanya mengatasi "kulit" permasalahan penganguran, dilakukan temporer setahun sekali, dan terpadunya hanya sebatas panitia job fair dan peserta job fair. Harus dibuat terobosan yang serius dan bersikenambungan. Misal ; seorang Front Office Manager (FOM) hotel diminta memberikan kursus atau menjadi dosen pendamping di sebuah lembaga pendidikan pariwisata. namun FOM ini berhak "meminta/meng-ijon" lulusan anak didik terbaiknya untuk bekerja di hotelnya denganikatan dinas minimal 1 tahun. Maka si FOM akan merasa berkepentingan untuk memantau mendampingi dan memberikan ilmunya kepada para siswa. karena nanti siswa terbaiknya akan menjadi karyawannya. Upayanya untuk mendidik siswa tidak sia-sia. Karena akan berbuah dengan mendapatkan kandidat
bermutu dari hasil didiknya. Saling menguntungkan, bukan ? Program yang teknis dan implementatif win win solution seperti ini yang harus diperbanyak...

10.Siapa kira-kira yang patut disalahkan dalam kontek sarjana  menganggur ini? Orangnya (sarjana), lembaga pendidikannya, pemerintah atau perusahaan?
Hahahahaha....... semuanya punya kontribusi kok......
 
Jawaban Bapak sangat penting bagi kami. Karena itu, lebih cepat jawaban kami terima, akan sangat membantu. Tolong kirimkan juga foto profile Bapak untuk kami muat. Trima kasih atas bantuannya

[Non-text portions of this message have been removed]

__._,_.___
Recent Activity:
.

__,_._,___

[vacancy] Restaurant Manager - The Swiss-BelHHRMA WESTJAVA BANTEN@yahoogroups.comhotel Borneo Samarinda

 

is the international hotel in Samarinda managed by Swiss Belhotel International. 
Our property closed to the shopping center, business district and various attractive places.
 
To strengthen our team, so we are looking for qualified person to fill the position of :
 
RESTAURANT MANAGER
Kalimantan Timur
Requirements:
  • Male/Female, aged between 27 – 35  years old, matured, innovative and creative.
  • Having least 2 years of working experience at the same field
  • Responsible for overall coordination, management and leadership of integrated front office.
  • Posses good networking with business partner, including supplier, corporate accounts and government .
  • Fluent in English both written and oral.
  • Familiar with Microsoft Office such as word and excel. 
Please send your resume with current photograph on October 20, 2012 at the latest to :
 
Human Resources Manager
Swiss-Belhotel Borneo Samarinda
Jl. Mulawarman No. 6, Samarinda – 75112
East Kalimantan, Indonesia
Telp: (62-541) 200 888
Fax : (62-541) 201 888

Salam hangat

GM Swissbelhotel Borneo Samarinda menitipkan pesan :
Pertanyaan yang akan disampaikan :
1. Alasan pindah ke Samarinda & ke Swissbel hotel Borneo
2. Berapa lama komitmen untuk stay di Swissbel Samarinda
3. Bagaimana rencana dengan keluarga bila diterima di Samarinda
4. Apa alasan pindah ke dari setiap property ?

5. Apa saja expectasi yang diharapkan ?
      * salary, fasilitas dan hal lainnya

Terima kasih atas perhatiannya

Gunawan - EXECUTIVE SEARCH BALI
08113 802 802

Salam hangat

Kondisi remunerasi Restaurant Manager di Swiss Bel Hotel Borneo Samarinda adalah sbb :
* Range salary 2,5 juta - 3 juta
* Mendapat kamar mess standar atau dana kost Rp 500 ribu / bulan
* Official check sebesar Rp 400 ribu/sebulan
* Makan pagi di restaurant hotel
* Service rata rata Rp 1,5 juta

Kondisi suasana kerja :
* Hubungan dengan karyawan baik
* Hubungan sesama manager baik -- kecuali ada 1 yang performanya kurang
* CA adalah keluarga owner
* GM relatif baik hanya kadang moody
* Owner masih ikut campur walau tidak terlalu (angka 6 dari skala 10)

Demikian informasi kami
Bila ada hal hal yang perlu ditanyakan, kami persilakan menanyakan kepada kami

Bila masih berminat, mohon diinformasikan untuk dapat difollow up ke Geneal Manager

Silakan kunjungi www.sdmbali.com
Facebook : Komunitas SDM Bali

Terima kasih 
Gunawan Wicaksono
Executive Search Bali




__._,_.___
Recent Activity:
____
40000+ members and counting.
No Spam. No Ads. No Bull. Just plain job posts.
Join us, send a blank e-mail to: vacancy-subscribe@yahoogroups.com
For jobs in India, send e-mail to: vacancy-india-subscribe@yahoogroups.com

===================
.

__,_._,___

[Indo-Job] Restaurant Manager - The Swiss-Belhotel Borneo Samarinda

 

is the international hotel in Samarinda managed by Swiss Belhotel International. 
Our property closed to the shopping center, business district and various attractive places.
 
To strengthen our team, so we are looking for qualified person to fill the position of :
 
RESTAURANT MANAGER
Kalimantan Timur
Requirements:
  • Male/Female, aged between 27 – 35  years old, matured, innovative and creative.
  • Having least 2 years of working experience at the same field
  • Responsible for overall coordination, management and leadership of integrated front office.
  • Posses good networking with business partner, including supplier, corporate accounts and government .
  • Fluent in English both written and oral.
  • Familiar with Microsoft Office such as word and excel. 
Please send your resume with current photograph on October 20, 2012 at the latest to :
 
Human Resources Manager
Swiss-Belhotel Borneo Samarinda
Jl. Mulawarman No. 6, Samarinda – 75112
East Kalimantan, Indonesia
Telp: (62-541) 200 888
Fax : (62-541) 201 888

Salam hangat

GM Swissbelhotel Borneo Samarinda menitipkan pesan :
Pertanyaan yang akan disampaikan :
1. Alasan pindah ke Samarinda & ke Swissbel hotel Borneo
2. Berapa lama komitmen untuk stay di Swissbel Samarinda
3. Bagaimana rencana dengan keluarga bila diterima di Samarinda
4. Apa alasan pindah ke dari setiap property ?

5. Apa saja expectasi yang diharapkan ?
      * salary, fasilitas dan hal lainnya

Terima kasih atas perhatiannya

Gunawan - EXECUTIVE SEARCH BALI
08113 802 802

Salam hangat

Kondisi remunerasi Restaurant Manager di Swiss Bel Hotel Borneo Samarinda adalah sbb :
* Range salary 2,5 juta - 3 juta
* Mendapat kamar mess standar atau dana kost Rp 500 ribu / bulan
* Official check sebesar Rp 400 ribu/sebulan
* Makan pagi di restaurant hotel
* Service rata rata Rp 1,5 juta

Kondisi suasana kerja :
* Hubungan dengan karyawan baik
* Hubungan sesama manager baik -- kecuali ada 1 yang performanya kurang
* CA adalah keluarga owner
* GM relatif baik hanya kadang moody
* Owner masih ikut campur walau tidak terlalu (angka 6 dari skala 10)

Demikian informasi kami
Bila ada hal hal yang perlu ditanyakan, kami persilakan menanyakan kepada kami

Bila masih berminat, mohon diinformasikan untuk dapat difollow up ke Geneal Manager

Silakan kunjungi www.sdmbali.com
Facebook : Komunitas SDM Bali

Terima kasih 
Gunawan Wicaksono
Executive Search Bali


__._,_.___
Recent Activity:
Bergabunglah dengan milis lainnya:


Manajemen-Industri-subscribe@yahoogroups.com  ==> Manajemen Industri

Free-English-Course-subscribe@yahoogroups.com ==> Kursus Bahasa Inggris

PONSEL-INDONESIA-subscribe@yahoogroups.com ==> Telpon selular

HRD-POWER-subscribe@yahoogroups.com ==> Milis HRD

Indo-Job-subscribe@yahoogroups.com ==> Lowongan kerja luar negeri dan
beasiswa

Bisnis-Karir-subscribe@yahoogroups.com ==> Pembinaan bisnis dan karir

Komputer dan Teknologi:

http://tech.groups.yahoo.com/group/KOMPUTER-TEKNOLOGI/

Manajemen produksi/operasi/supply chain/logistik:

http://finance.groups.yahoo.com/group/APICS-ID/
.

__,_._,___

re:[milis tarki] File - Pasal Sanggahan (Disclaimer).txt

 



----------
Sent from my Nokia

------Original message------
From: <aksek_tarakanita@yahoogroups.com>
To: <aksek_tarakanita@yahoogroups.com>
Date: Sunday, October 14, 2012 1:37:47 PM GMT-0000
Subject: [milis tarki] File - Pasal Sanggahan (Disclaimer).txt

Pasal Sanggahan (Disclaimer):

Moderator Milis Tarki, Sekolah Tarki, Akademi Tarki dan pihak-pihak yang berhubungan dengan sekolah atau akademi tarakanita tidak bertanggung-jawab dan tidak dapat digugat secara perdata dan tidak dapat dituntut secara pidana sehubungan dengan data/informasi yang terdapat/disediakan didalam imel- imel yang dirilis.

Moderator Milis Tarki berhak untuk memuat , tidak memuat, mengedit, dan/atau menghapus data/informasi yang disampaikan oleh anggota milisnya didalam emailnya.

Data dan/atau informasi yang dirilis dimaksudkan hanya sebagai rujukan/referensi belaka, dan tidak diharapkan untuk tujuan lainnya.

__._,_.___
Recent Activity:
.

__,_._,___