[beasiswa] [BUTUH INFO] proses iinterview Chevening.

 

Dear Scholarship seekers,

Saya Adit,
Pacar saya mendapat panggilan interview dari Chevening pada hari Selasa ini dan urgently membutuhkan share pengalaman teman-teman yang udah ngalaminnya. Mungkin ada pertanyaan-pertanyaan yang mengejutkan dan harus diantisipasi dulu.
Selain, itu apakah ada yang tahu mengenai proses seleksi lain selain interview? apakah masih ada proses tes tertulis? Untuk yang persiapan dengan kursus bahasa Inggris itu biasanya dilaksanakan pada kisaran bulan berapa atau berapa bulan sebelum berangkat? *berdoa keras, optimis lolos!:)

Dimohon respon secepatnya... Trimakasih.

Carpe Diem.
Adit

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

• New Members 99

Visit Your Group

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS:
http://id-scholarships.blogspot.com/

===============================

INFO LOWONGAN DI BIDANG MIGAS:
http://www.lowongan-kerja.info/lowongan/oil-jobs/

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

.

__,_._,___

[vacancy] Fw: Mesastila Vacancy Feb 2012 [1 Attachment]

 

[Attachment(s) from Arzanela Arifin included below]

From: MESASTILA - P&T Manager <humanresources@losaricoffeeplantation.com>
To: Arzanela Arifin <ara3011@yahoo.com>
Sent: Thursday, February 9, 2012 9:14 AM
Subject: Mesastila Vacancy Feb 2012

Thank you and regards,

 

__._,_.___

Attachment(s) from Arzanela Arifin

1 of 1 File(s)

MesaStila

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

• New Members 10

Visit Your Group

____
40000+ members and counting.
No Spam. No Ads. No Bull. Just plain job posts.
Join us, send a blank e-mail to: vacancy-subscribe@yahoogroups.com
For jobs in India, send e-mail to: vacancy-india-subscribe@yahoogroups.com

===================

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

.

__,_._,___

[beasiswa] [INFO] Program Bantuan Pendidikan SAMPOERNA ACADEMY

 

Sampoerna Academy adalah program pendidikan yang didesain oleh Putera Sampoerna Foundation (PSF) dengan sistem berasrama berstandar internasional dan telah berjalan selama hampir tiga tahun.   Pada tahun akademik 2011/2012, program ini telah diterapkan di empat kota, yaitu di Malang, Palembang, Bali dan Bogor.

Hingga tahun 2011, Sampoerna Academy telah membantu lebih dari 900 anak pra-sejahtera untuk dapat menganyam pendidikan SMA melalui pemberian beasiswa. Tak hanya sekedar mengasah aspek kognitifnya, Sampoerna Academy juga berkomitmen untuk mendidik siswanya menjadi calon pemimpin masa depan bangsa yang juga memiliki integritas, nilai-nilai moral, dan bertekad memberdayakan bangsanya.

Sampoerna Academy dirancang untuk menyediakan akses pada pendidikan berstandar internasional bagi generasi muda yang memiliki prestasi gemilang dan potensi kepemimpinan tinggi. Ada dua skema perekrutan siswa-siswi Sampoerna Academy, melalui skema berbayar dan bantuan pendidikan. Dua skema ini dibuat untuk memberi kesempatan pada berbagai kalangan (siswa-siswi dari keluarga sejahtera dan pra sejahtera) tanpa membedakan ras, agama, suku dan golongan. Keunggulan lainnya adalah sistem sekolah berasrama yang diterapkan bagi para siswa. Sistem pendidikan berasrama memberikan waktu yang cukup bagi sekolah untuk memberikan pengajaran akademik, membangun karakter, menanamkan nilai-nilai moral seperti empati, toleransi dan kesadaran sosial yang merupakan elemen-elemen penting dalam pengembangan diri calon pemimpin bangsa.

Sampoerna Academy dirancang sedemikian rupa dengan harapan dapat menjadi contoh bagi sekolah nasional lainnya khususnya mengimplementasi standar internasional, sistem pendidikan asrama dan memiliki visi untuk menciptakan pemimpin masa depan dengan moral yang baik.

Visi & Misi Sampoerna Academy

Visi: Menjadikan sekolah terbaik di wilayahnya dalam mempersiapkan calon pemimpin masa depan.
Misi: Mendidik calon pemimpin masa depan yang memiliki kompetensi akademik dan non akademik, berwawasan global dan bertanggung jawab

PENDAFTARAN SISWA BARU 2012/2013

BANTUAN PENDIDIKAN

Bantuan Pendidikan yang diberikan mencakup :

 1. Biaya pendidikan

 2. Biaya tempat tinggal dan makan di asrama

 3. Buku pelajaran

 4. Tunjangan kesehatan

 5. Seragam

 6. Biaya operasional sekolah

Persyaratan Dasar (berlaku untuk semua Sampoerna Academy) :

 1. Warga Negara Indonesia, saat ini kelas 3 SMP (atau setara)

 2. Memiliki nilai akademik rata-rata minimum 7,5 (untuk SA Bali dan 8,0 untuk SA Sumatera Selatan dan SA Bogor) dari kelas 1 sampai dengan kelas 3 (semester ganjil)

 3. Mendapat rekomendasi kepala sekolah

 4. Berasal dari keluarga pra sejahtera (dibuktikan dengan Surat Keterangan Tidak Mampu dari RT atau kelurahan)

LOKASI

Bogor

Jadwal Seleksi

Registrasi	16 Maret 2012	Batas waktu formulir aplikasi beserta semua dokumen pendukung diterima oleh Komite Seleksi , tidak berdasarkan cap pos.
Proses Seleksi	Minggu III Maret 2012	Proses seleksi dokumen
	Minggu IV Maret 2012	Pengumuman hasil proses seleksi dokumen
	Minggu II April 2012	Tes Tulis, Wawancara Panel & Diskusi
	Minggu III April 2012	Peninjauan akhir terhadap calon
Pengumuman	Minggu I Mei 2012	Pemberitahuan pemenang

Download Informasi Umum SMA Sampoerna, Kampus Bogor

Download Formulir Aplikasi SMA Sampoerna, Kampus Bogor 

 

Palembang 

Jadwal Seleksi

Registrasi	14 Maret 2012	Batas waktu formulir aplikasi beserta semua dokumen pendukung diterima oleh Komite Seleksi , tidak berdasarkan cap pos.
Proses Seleksi	Minggu II Februari –  Minggu III Maret 2012	Proses seleksi dokumen
	Minggu III Maret 2012	Pengumumam hasil proses seleksi dokumen
	Minggu IV Maret 2012	Tes Tulis, Wawancara Panel & Diskusi
Pengumuman	Minggu II Mei 2012	Pengumuman pemenang

Download Informasi Umum SMAN Sumatera Selatan (Sampoerna Academy)

Download Formulir Aplikasi SMAN Sumatera Selatan (Sampoerna Academy)

Website: http://smansumsel-sa.sch.id/  

 

Bali 

Jadwal Seleksi

Batas akhir penerimaan aplikasi	24 Maret 2012
Seleksi administrasi	Minggu III Pebruari – Minggu IV Maret 2012
Seleksi tahap II: Boot camp	Minggu II April 2012
Home Visit	Mei 2012
Pengumuman hasil seleksi	Mei 2012

Download Informasi Umum SMA Negeri Bali Mandara (Sampoerna Academy)  

Download Formulir Aplikasi SMA Negeri Bali Mandara (Sampoerna Academy)

Website: http://sampoernaacademybali.blogspot.com/

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

• New Members 99

Visit Your Group

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS:
http://id-scholarships.blogspot.com/

===============================

INFO LOWONGAN DI BIDANG MIGAS:
http://www.lowongan-kerja.info/lowongan/oil-jobs/

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

.

__,_._,___

[vacancy] Fw: Job Vacancies at Swiss-Belhotel International [1 Attachment]

 

[Attachment(s) from Arzanela Arifin included below]

From: Prasetyo Wasono <hrd-ind@swiss-belhotel.com>
To: 'Arzanela Arifin' <ara3011@yahoo.com>
Sent: Tuesday, February 7, 2012 1:24 PM
Subject:

 

Hormat kami

 

Prasetyo Wasono
Regional Human Resources Director

Swiss-Belhotel International Indonesia Regional Office c/o Hotel Ciputra Jakarta Jl. Letnan Jenderal S. Parman Jakarta 11470, Indonesia Tel: (62-21) 560 6040, 566 9710 Fax: (62-21) 568 1548, 566 0139 Reservation Toll Free: 0800 1 67 67 88 SMS: (62) 8170787788 E-mail: hrd-ind@swiss-belhotel.com Website: www.swiss-belhotel.com GDS Chain Code - ON

Corporate Office Unit 904, 9/F AXA Centre 151 - 159 Gloucester Road Wanchai, Hong Kong Tel: (852) 2836 5555 Fax: (852) 2893 9555

Please consider the environment before printing this e-mail

 

Important notice : This message is intended solely for the individual(s) and entity(ies) addressed. It is confidential and may contain legally privileged information. The use, copying or distribution of this message or any information it contains, by anyone other than the addressee(s), is prohibited

 

 

__._,_.___

Attachment(s) from Arzanela Arifin

1 of 1 File(s)

SBII

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

• New Members 10

Visit Your Group

____
40000+ members and counting.
No Spam. No Ads. No Bull. Just plain job posts.
Join us, send a blank e-mail to: vacancy-subscribe@yahoogroups.com
For jobs in India, send e-mail to: vacancy-india-subscribe@yahoogroups.com

===================

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

.

__,_._,___

[beasiswa] [BUTUH INFO] Beasiswa S1 di Eropa

 

malam
mau numpang nanya dong.
saya berminat untuk kuliah S1 di eropa, tapi ya karna keterbatasan dana jadi mengharapkan beasiswa :D
kira" ada gk ya? untuk teknik industri, di negara yang berbahasa inggris atau gak jerman :D

thx.

-dio-

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

• New Members 99

Visit Your Group

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS:
http://id-scholarships.blogspot.com/

===============================

INFO LOWONGAN DI BIDANG MIGAS:
http://www.lowongan-kerja.info/lowongan/oil-jobs/

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

.

__,_._,___

[milis tarki] Vacancy as Accounting Staff

 

URGENTLY REQUIRED!!!

PT INASA LAFACOS (perusahaan klinik kecantikan)

Membutuhkan segera utk posisi
Accounting Staff

Kriteria:
Lulusan S1 Accounting
Female/Male
Fresh Graduate/berpengalaman
Can using Accurate (Accounting Software) are advantage

Bersedia ditempatkan didaerah Klp.Gading, Jakarta Utara

Jika ada yg berminat, tlg email CV lgkp ke:
juliarti.nababan@yahoo.com
Cc: ena.barby@yahoo.com

Utk lbh jelasnya tlp office: (021) 45874215

Tlg disebarkan juga kpd tmn2 anda yg membutuhkan pekerjaan. ;)ˇ◦°◦≈ τ♓λ∏ĸ γºů ≈◦°◦ˇ;)
Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (3)

Recent Activity:

• New Members 8

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

.

__,_._,___

[Indo-Job] Nasib Pekerja Kontrak / Outsourcing

 

Dear all,

Saya mau ikut sharing juga,kalau mengenai warga asing yg berkerja ϑί Indonesia.menurut pendapat saya mereka pun belum tentu pandai,kita saja yg jadi orang Indonesia yg terlalu berpikir begitu.Seharusnya Pemerintah atau pihak perusahaan berlaku adil seadil-adilnya terhadap perkerja/karyawan Ijasah Indonesia atau asing begitu pula dengan karyawan asing nya,coba kita perhatikan dinegara2 tetangga semua warga asing yg berkerja diperlakukan sα♏α tidak ªϑa̲̅ hak istimewa sα♏α sekali.
Demi memajukan bangsa kita mari sama2 kita berani bersikap adil.moga2 ϑαLαм milist ini ada oran2 pemimpin.

Indonesia Bisa

Sent from my BlackBerry® wireless device via Vodafone-Celcom Mobile.

---

From: A Firoq <firoq46@yahoo.com>

Sender: Indo-Job@yahoogroups.com

Date: Fri, 17 Feb 2012 12:38:24 +0800 (SGT)

To: Indo-Job@yahoogroups.com<Indo-Job@yahoogroups.com>

ReplyTo: A Firoq <firoq46@yahoo.com>

Subject: Bls: Bls: [Indo-Job] Nasib Pekerja Kontrak / Outsourcing

 

Mau nambahkan...

Untuk perusahaan yang bergerak di bidang project seperti kontraktor2 mereka lebih prefer manggunakan karyawan kontrak sesuai umur proyek. Berbeda sekali dengan dengan perusahaan yang bergerak di bidang mass product. Untuk pekerja dengan high skill hal ini tidak akan menjadi masalah dan mereka sendiri enjoy dengan status pekerja kontrak atau "pemain bayaran" tsb. Karena salary yang mereka dapatkan lumayan besar dengan fasilitas plus dan sekarang sudah banyak yang menerapkan daily rate. Selain itu untuk pekerja dengan high skill mereka dengan mudahnya mencari perusahaan lagi seteleh berakhirnya masa kontrak seusai selesainya project. Namun untuk dengan pekerja dengan skill pas2an sistem kontrak ini sangat tidak menguntungkan, karena mereka merasa tidak mempunyai jaminan setelah masa kontrak habis.

Salam,

AF

lagi ikut meramaikan "bursa transfer" 2012

.

---

Dari: "snovizar@yahoo.com" <snovizar@yahoo.com>
Kepada: Indo-Job@yahoogroups.com
Dikirim: Jumat, 17 Februari 2012 9:51
Judul: Re: Bls: [Indo-Job] Nasib Pekerja Kontrak / Outsourcing

 

Jadi ingin ikut sharing mengenai salah satu kasus di perusahaan kontraktor migas di indonesia,
Dalam kasus itu justru sang pekerja menolak untuk diangkat permanen,
Kenapa?
Karena kalau permanen, maka dia akan terikat peraturan batasan gaji dari pemerintah (diatur bpmigas), terutama peraturan untuk karyawan 'lokal' dengan paspor indonesia, bagaimanapun keahliannya.

Seperti yg kita ktahui, pemerintah dan sebagian besar pemimpin n pengambil keputusan kita lebih menghargai orang asing, dengan membuat peraturan penggajian sampai berpuluh2 kali lipat dari org indonesia sendiri,
Jadi untuk orang2 yg tau kompetensi dirinya dan profesional, kondisi kontrak itu ternyata juga lebih preferable, karena dia akan selalu ditawar dan dihargai lebih oleh orang lain yg lebih memerlukan keahliannya.

Semoga kita semua bisa jadi orang2 profesional, kompetensi tinggi yang tahu diri dan tempat untuk mengoptimalkan anugrah ilahi itu sekaligus mensyukurinya dengan memberikan manfaat seluas-luasnya.

®

---

From: saleh w <saleh_mesin@yahoo.com>

Sender: Indo-Job@yahoogroups.com

Date: Mon, 13 Feb 2012 05:47:53 +0800 (SGT)

To: ade<ademulyady@yahoo.com>

ReplyTo: saleh w <saleh_mesin@yahoo.com>

Cc: Indo-Job@yahoogroups.com<Indo-Job@yahoogroups.com>

Subject: Bls: [Indo-Job] Nasib Pekerja Kontrak / Outsourcing

 

sedikit berbagi dan sedikit sharing juga....!!!
memang benar sekali kondisi pekerja kontrak sangat iiornis dan menyedihkan

sehingga tidak jarang banyak terjadi "inseden2" antara pekerja dengan perusahaan

yang lebih menyedihkan lagi adalah jika karyawan tersebut sama sekali tidak tau menahu akan peraturan dan UU,yaitu para saudara dan teman2 kita yang asalnya dari kampung kampung yang sengaja datang ke kota untuk bekerja untuk menyambung hidup,,yang justru untuk orang2 seperti ini perusahaan2 "brengsek" akan mencari orang2 seperti ini...!!!

ditambah selama bekerja,modus2 operandi untuk mencapai status karyawan tetap sangat rentan dengan " permainan " kedekatan antara pekerja dengan pihak perusahaan yang memunculkan nepotisme maupun seperti perusahaan keluarga,maksudnya, kalo karyawan kontrak tersebut mempunyai hubungan kedekatan kekerabatan dengan perusahaan,boleh jadi dinegokan,dibanding nasib karyawan kontrak yang benar2 bekerja namun tidak mempunyai koneksi hubungan kekeluargaan,,

atau juga bisa jadi, karyawan kontrak tersebut mempunyai deal2 tertentu denagn pihak HRD yaitu dengan membayar sejumlah fee tertentu yang memungkinkan penetapan status karyawan...!!!

regrads,

sw

---

Dari: ade <ademulyady@yahoo.com>
Kepada: Indo-Job@yahoogroups.com
Dikirim: Minggu, 12 Februari 2012 11:25
Judul: [Indo-Job] Nasib Pekerja Kontrak / Outsourcing

 

Kapan Pekerja Kontrak akan diangkat karyawan tetap?? kapan bisa tenang dalam bekerja dan gak was-was dengan status kontrak yang harus siap ditendang kapanpun?? pertanyaan itu pasti ada dalam setiap benak karyawan outsourcing. dalam setiap kesempatan kumpul bareng dengan teman-teman sesama buruh pasti ada celetukan "nasib buruh kontrak" dan bla...bla...bla...unek-unek pun mengalir...

Namun ada juga yang pasrah dan bilang "sudah kerja aja sukur, mau kontrak atau enggak ga peduli" hmmm pesimis memang namun itulah adanya sebuah ungkapan putus asa ditengah ketidak pastian status dalam pekerjaan. disadari oleh kita bahwa buruh kontrak terkesan sebagai buruh kelas 2, yang kesejahteraannya juga nomor 2. gaji minimum dengan tuntutan super maksimum untuk perusahaan.

pernah saya menjadi karyawan outsourcing "pertama kali masuk kerja sudah dibilang "jangan pernah terlmabat, jangan pernah bolos, diusahakan jangan sakit, zero absen harus diusahakan" tuhkan yang ada kita ditekan untuk mengikuti kehendak perusahaan tanpa ba-bi-bu tanpa ada opsi untuk mengajukan keberatan. kita dicetak untuk punya fikiran "kalau kita kerja super loyal maka iming-imingnya adalah menjadi karyawan tetap" okelah kita tidak keberatan dengan peraturan, kita bekerja dengan baik loyal tapi masalahnya iming-iming menjadi karyawan tetap tidak kunjung datang....siapa yang tidak kecewa??

apabila seorang karyawan telah dikontrak yang pertama adalah 3 bulan dan kemudian dibuat kontrak kerja lagi selama setahun dan berarti telah melewati 2 kali masa kontrak kerja, apakah ada kontrak baru? apakah selamanya kita jadi pekerja kontrakkan? dan bagaimana aturan jelasnya.

dari search di google.com dapat tulisan dalam bentuk file document yang isinya sebagai berikut:
kontrak maksimal boleh dilakukan 2 kali. yang pertama maksimal 2 tahun dan yang kedua maksimal 1 tahun. jadi total lamanya waktu kontrak adalah 3 tahun. dalam kondisi tertentu, kontrak bisa saja di revisi asalkan total waktu kontrak tetap tidak melebihi 3 tahun.

misalnya kontrak pertama selama 2 tahun telah berakhir, kemudian dilanjutkan dengan kontrak kedua selama 6 bulan. karena perusahaan masih membutuhkan kita, maka pada saat kontrak kedua jatuh tempo, perusahaan boleh merevisi kontrak kedua tersebut hanya sampai 6 bulan berikutnya (jadi total kontrak kedua adalah 1 tahun), jika masa kontrak yang direvisi tersebut habis, maka perushaan harus mengambil keputusan pegawai tersebut diberhentikan atau diangkat permanen/ perjanjian kerja waktu tidak tertentu.

namun jika perusahaan dan si pekerja masih sama sama butuh, maka ada jalan keluarnya yaitu: si pekerja diharuskan putus hubungan dulu dengan perusahaan minimal selama 30 hari (biasanya disebut pemutihan) kemudian si pekerja memulai lagi hubungan kerja (kontrak yang sudah ada sebelumnya dianggap hilang atau tidak pernah ada).

yang masih menjadi pertanyaan saya adalah, apakah pemutihan tersebut saling menguntungkan atau hanya menguntungkan salah satu pihak saja? sudah seharusnya pegawai kontrak dibayar lebih mahal daripada pegawai permanen sebagai ganti rugi ketidakjelasan karir si pegawai kontrak, namun pada kenyataanya??? nah ini sebenarnya yang sering dijadikan alasan si perusahaan enggan mengangkat tetap seorang karyawan, toh si buruh yang butuh kerja, biarkan saja dia menjalani proses pemutihan berulang0ulang selama dia masih mau bekerja, tidak heran jika teman-teman burh banyak yang sudah 6-8 tahun bekerja masih saja kontrak dan ikut outsorcing....hmmm menyedihkan ironis...

Dalam ketentuan kontrak biasanya, jika perusahaan memutuskan kontrak sebelum masa berlaku kontrak habis, maka perusahaan wajib membayar gaji pada sisa kontrak sebelum masa berlaku kontrak habis, maka perusahaan wajib membayar gaji pada sisa kontrak. tapi itu poin yang tidak mungkin terjadi. daripada membayar sisa gaji, biasanya perusahaan akan sedemikian rupa membuat kebijakan/ perlakuan yang meresahkan pegawai yang ingin ditendangnya dan pada akhirnya pegawai tersebut mengundurkan diri.

peraturan kerja saat ini memang masih merugikan pekerja lokal (karena pekerja kontrak non lokal/ekspatriat a.k.a asing gaji perorangannya bisa membayar puluhan bahkan ratusan orang pekerja lokal, menyedihkan bukan, terlebih dengan hadirnya outsorcing/labour supply/manpower yang ingin memanfaatkan keadaan saat ini. ini adalah persepsi saya jika saya sebagai seorang tenaga kontrak lokal.

sepertinya memang menjadi seorang buruh jangan dijadikan sebagai satu-satunya kunci penghidupan, mungkin jiwa wirausahalah yang harus ada dalam diri kita. menabung saat menjadi buruh dan keluar kerja untuk membuka lapangan kerja baru.

salam

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (5)

Recent Activity:

• New Members 35

Visit Your Group

Bergabunglah dengan milis lainnya:


Manajemen-Industri-subscribe@yahoogroups.com  ==> Manajemen Industri

Free-English-Course-subscribe@yahoogroups.com ==> Kursus Bahasa Inggris

PONSEL-INDONESIA-subscribe@yahoogroups.com ==> Telpon selular

HRD-POWER-subscribe@yahoogroups.com ==> Milis HRD

Indo-Job-subscribe@yahoogroups.com ==> Lowongan kerja luar negeri dan
beasiswa

Bisnis-Karir-subscribe@yahoogroups.com ==> Pembinaan bisnis dan karir

Komputer dan Teknologi:

http://tech.groups.yahoo.com/group/KOMPUTER-TEKNOLOGI/

Manajemen produksi/operasi/supply chain/logistik:

http://finance.groups.yahoo.com/group/APICS-ID/

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

.

__,_._,___

[Indo-Job] Fw: Job Flash Opportunities in Novotel Palembang

From: HRM Novotel Palembang <hrm@novotelpalembang.com>
To: Arzanela Arifin <ara3011@yahoo.com>
Cc: Arzanela Arifin <akka3011@gmail.com>
Sent: Tuesday, February 7, 2012 12:58 PM
Subject: Job Flash Opportunities in Novotel Palembang

 

 

 

 

 

Best regards,

Yose Desman

Human Resource Manager

Human Resources Department

Jl. R. Sukamto No. 8A, Palembang 30127

Sumatera Selatan - Indonesia

Tel: (62) 711 369 777

Fax: (62) 711 379 777

E-mail: hrm@novotelpalembang.com

www.novotel.com/asia

"Visit our website Novotel Palembang Hotel & Residence or book Accor Indonesia via SMS : 0817 0 111 222. Booking your room has never been simpler."

________________________________________________________________________________________

This email, any attachments and the information contained (herein "the message") are confidential and

intended solely for the use of the addressee (s). If you have received this message in error, please send it

back to the sender and delete it. Unauthorized publication, use, dissemination or disclosure, either whole or

partial, of this message is strictly prohibited.

[vacancy] Urgently required for Mechanical Project Engineer, Piping Engineer ( European Company Expansion Project ) : 16

 

PT PREMIUM CONSULTING

http://www.premium-work.com

 

 

 

We are representing EUROPEAN PETROCHEMICAL COMPANY in Textile Product base in Purwakarta, West java. Due to Their rapid project expansion is having requirement : for professionals, dynamic, self-motivated and dedicated person to fill the following position :

 

  PROJECT ENGINEER / SUPERVISOR  ( Expansion Project )

 

The positions required are :

 

   MECHANICAL PROJECT ENGINEER

   PIPING PROJECT ENGINEER

 

Qualification :

 

Ø Education minimum D3 / S1 Engineering

Ø Minimum 5 years experience

Ø Having experience for small and Medium scale projects

Ø Having Knowledge on International Engineering Standards, Control & Automation System ( PLC ) , Piping, Fabrication and Construction is preferable

Ø Good knowledge in Design, Costing & Estimation

Please send your Complete CV in MS Word  to :

 

recruitment@premium-work.com 

 

information:  please visit to www.premium-work.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (2)

Recent Activity:

• New Members 10

Visit Your Group

____
40000+ members and counting.
No Spam. No Ads. No Bull. Just plain job posts.
Join us, send a blank e-mail to: vacancy-subscribe@yahoogroups.com
For jobs in India, send e-mail to: vacancy-india-subscribe@yahoogroups.com

===================

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

.

__,_._,___

[vacancy] Dibutuhkan mendesak 16 Mechanical Project Engineer, Piping Engineer ( European Company Expansion Project )

 

PT PREMIUM CONSULTING

http://www.premium-work.com

 

 

 

We are representing EUROPEAN PETROCHEMICAL COMPANY in Textile Product base in Purwakarta, West java. Due to Their rapid project expansion is having requirement : for professionals, dynamic, self-motivated and dedicated person to fill the following position :

 

  PROJECT ENGINEER / SUPERVISOR  ( Expansion Project )

 

The positions required are :

 

   MECHANICAL ENGINEER

   PIPING ENGINEER

 

Qualification :

 

Ø Education minimum D3 / S1 Engineering

Ø Minimum 5 years experience

Ø Having experience for small and Medium scale projects

Ø Having Knowledge on International Engineering Standards, Control & Automation System ( PLC ) , Piping, Fabrication and Construction is preferable

Ø Good knowledge in Design, Costing & Estimation

Please send your Complete CV in MS Word  to :

 

recruitment@premium-work.com 

 

information:  please visit to www.premium-work.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (2)

Recent Activity:

• New Members 10

Visit Your Group

____
40000+ members and counting.
No Spam. No Ads. No Bull. Just plain job posts.
Join us, send a blank e-mail to: vacancy-subscribe@yahoogroups.com
For jobs in India, send e-mail to: vacancy-india-subscribe@yahoogroups.com

===================

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

.

__,_._,___