Konsultasi: Kesenjangan Generasi?
Dear Sekertarisku,
Mohon bantuannya nih tips sekretaris untuk fresh graduate seperti gw. Ketika
kerja ternyata bos gw tua banget, jadinya rada kagok nih pas kerja dan
berhubungan dalam sehari-hari. Sebetulnya apa sih yang perlu gw ketahui?
Thank you ya - Verna
Jawab:
Salah satu kesulitan untuk fresh graduate adalah harus berurusan dengan
kesenjangan generasi. Perbedaan umur sebenarnya bukan menjadi masalah di
dunia kerja professional, namun kadang masalah ini terjadi. Sebetulnya
kesenjangan generasi ini terjadi berdasarkan perbedaan cara pandang saja
terhadap sesuatu.
Ada generasi yang menilai pekerjaan adalah diatas segalanya dan adapula yang
menilai individualitas adalah cara untuk unggul dalam pekerjaan.
Isu Teknologi
Perbedaan diantara kedua generasi ini adalah treatment mereka terhadap
teknologi. Memang tidak semua orang yang berumur adalah gaptek, tapi
seringkali bila beliau-beliau ini ketinggalan terhadap perkembangan
teknologi dan mereka membiarkan anak muda untuk menghandlenya.
Disisi lain, generasi muda biasanya sangat agresif dalam menggunakan
tekonologi. Bahkan teknologi menjadi bagian dari pola hidup dari generasi
muda. Hiburan, komunikasi dan bahkan kerja pun bida dibuat mobile.
Mempelajari Nilai dan Tradisi
Generasi muda biasanya tampil agresif dan ngotot dalam mencapai goal mereka.
Namun perlu banyak belajar dari generasi yang lebih berpengalaman di
atasnya. Telah menjadi fakta bila senior-senior yang berumur itu telah
bertahan sekian lama dibidangnya. Mereka tentu lebih faham dunia kerja ini
dan tau bagaimana untuk bisa sukses.
Diluar pengalaman kerja, nilai-nilai yang berhubungan dengan pekerjaan juga
hanya didapat dari generasi yang lebih berpengalaman, dari mereka inilah
kita akan tau bagaimana kode etik dalam bekerja yang akan mengarahkan kita
kepada sukses.
Mempelajari Inovasi dan Adaptasi
Disisi lain generasi tua bisa mempelajari satu atau dua hal dari generasi
muda. Selain keunggulan generasi muda terhadap teknologi, kemampuan mereka
untuk berpikir diluar kotak juga perlu diperhatikan. Ketika perusahaan tetap
bertahan kepada metode tradisional mungkin saja bisa oke, tapi inovasi
adalah salah satu cara untuk bisa memenangkan kompetisi. Generasi muda
(seperti anda) sangat mudah berpikir diluar kotak karena sifat anak muda
yang (rata-rata) berani. Kemampuan mereka dalam melihat inovasi bisa
digabung dengan kemampuan adaptasi sehingga generasi muda bisa bertahan
terhadap tantangan maupun perubahan.
Dua Golongan, Tujuan Sama, Jalan Berbeda
Kesenjangan generasi bisa dengan mudah menghancurkan harmoni di tempat kerja
tapi juga bisa membuat perusahaan berkembang sangat mengagumkan. Fresh
graduate bisa belajar satu atau dua hal dari yang senior dimana
beliau-beliau pun bisa belajar hal baru dari karyawan baru. Ini adalah tips
sekretaris dari kami.
Yang perlu semua orang sadari adalah semua orang mempunyai goal yang sama
tapi dihadapkan pada jalan yang berbeda. Menggabungkan banyak cara itu
menjadi satu itu sangat mungkin. Ketika deal-deal atau kesepahaman tercapai,
kesenjangan generasi akan sangat mudah untuk diarahkan dan produktifitas
akan meningkat secara signifikan. Memang situasi ini sangat menantang, tapi
masalah ini bisa diatasi kok.
Sumber:
http://www.sekertarisku.com/konsultasi/item/515-konsultasi-kesenjangan-gener
asi.html
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (1) |
No comments:
Post a Comment