Dear Rekan" Milis Tarki..
Salam Sejahtera,
T-Learning Development menyelenggarakan pelatihan sebagai berikut :
Effective Supervisory Skills, 12 – 13 November 2013
Hotel* Jakarta (08.30 - 16.30 WIB)
PENDAHULUAN :
Supervisor adalah jajaran manajemen lini pertama yang memiliki posisi
strategis di dalam perusahaan. Oleh karena itu, mereka perlu mendapat
pembekalan yang memadai agar dapat menjalankan fungsi, peran dan tugas
tanggung jawabnya dengan efektif. Para supervisor harus memiliki pola
kerja yang berbeda dari staff biasa. Sebagai supervisor, ia harus
mampu memimpin orang lain dan juga melaksanakan tugas-tugasnya secara
efektif dan efisien. Tidak gampang untuk bekerja bersama orang
lain/memimpin orang lain, dibutuhkan keterampilan-keterampilan
tertentu.Melalu program training yang praktis ini, peserta tidak hanya
akan diajarkan secara teori tetapi akan lebih banyak pada
praktek-praktek. Dengan dimikian peserta akan jauh lebih merasakan
arti dan manfaatnya untuk dapat segera dipraktekkan di tempat kerja.
METODE TRAINING:
Konsep/Landasan Teori, Kasus, Diskusi, Role Play, Film, Game
TOPIK BAHASAN:
1. Change Mindset
Mengajak peserta untuk mengubah pola pikir, pola tindak yang berbeda
Mengajarkan cara/langkah-langkah perubahan menjadi supervisor yang efektif
2. Leadership and Managerial Skill:
a. Managerial Skill
Menjelaskan perbedaan manager dan leader
Menjelaskan arti penting managerial skill
Menjelaskan cara membuat POAC yang baik sampai kepada monitoring plan
dan latihan-latihan
penerapannya
b. Prioritas Kerja & Time Management
Memberikan pemahaman tentang arti penting bekerja berdasarkan skala prioritas
Mengajarkan cara membuat prioritas kerja dan pengaturan waktu yang
produktif dan berkualitas
3. Leadership Skill:
a.Trustworthiness
Menjelaskan akan arti penting membangun trust seorang leader
Cara-cara efektif untuk membantun trust agar dapat mempengaruhi orang
lain secara efektif
Memahami berbagai gaya kepemimpinan sehingga dapat memimpin bawahan
secara efektif
b. Memotivas Bawahan
Mengenali motivasi bawahan dengan baik
Memahami cara memotivasi bawahan secara efektif
4. Communication Skill for Supervisor
Memahami konsep dasar komunikasi efektif
Memahami apa saja hambatan dalam komunikasi dan cara mengatasinya
Mengenali berbagai gaya orang dalam berkomunikasi dan cara melakukan
komunikasi yang asertif
5. Mengembangkan Bawahan melalui "Coaching Skill for Performance"
Menjelaskan mengapa coaching skill diperlukan oleh leader
Menjelaskan prinsip-prinsip agar coaching berjalan secara efektif
Menjelasan langkah-langkah praktis dan efektif dalam melakukan coaching untuk
meningkatkan kinerja bawahan
Latihan praktek dengan riil case peserta
FASILITATOR :
HERDIANTO PURBA, SE, MM
Beliau adalah Alumnus Magister Management UGM Yogyakarta(1998 – 2001),
STIE YKPN Yogyakarta (1991 – 1996), Blue Ocean Strategy – W. Chan Kim
(2006), Unless the Power Within – Antony Robin and Tung Desem Waringin
(2006), Developing the Leader Within You – John C. Maxwell (2006),
Major Account Development – Tack International (2004),Training for
Trainer – Tack International (2002), Leadership – LSM Satunama Canada
(1999), Pendidikan Perbankan Kredit Komersial & Korporat – Kampus
Danamon (1997), Auditor – Public Accountant – Hananta Budianto &
Partner (1995 - 1996) Account Officer – Danamon Bank (1997 – 1998)
Entrepreneur (1998 – 1999), Marketing Manager, Senior Trainer and
Redaktur Majalah pada suatu lembaga training di Jakarta (2001 – 2005),
dan sampai saat ini beliau adalah Trainer Associate untuk beberapa
perusahaan terkemuka di Jakarta. Telah memberi pelatihan lebih dari
15.000 orang di berbagai perusahaan/organisasi di Indoensia (baik
nasional dan multinasional). Beliau juga penulis buku :
Great Supervisor (Gramedia Pustaka Utama), Menulis Artikel di berbagai media
Investasi Rp. 3.750.000,-/ Orang
--
Regards,
T-Learning Development (Tiketkoe)
Telp. 021-2400 8399 SMS Center - 0815 1166 8785
CS : Rini, Yanti, Novi, Hardian
Email : T_Learningcenter@yahoo.com, Tiketkoe.training@gmail.com,
www.tiketkoe.blogspot.com
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (1) |
No comments:
Post a Comment