Tuesday, December 24, 2013

[milis tarki] hargai aku ayah

 

Tulisan di bawah ini mungkin patut kita renungkan....
smg bermanfaat,


LIMA belas tahun lalu saya pernah mengajukan protes pada guru sebuah sekolah
tempat anak saya belajar di Amerika Serikat.
Masalahnya, karangan berbahasa Inggris yang ditulis anak saya seadanya itu telah diberi nilai E (excellence) yang artinya sempurna, hebat,bagus sekali. Padahal dia baru saja tiba di Amerika dan
baru mulai belajar bahasa. Karangan yang dia tulis sehari sebelumnya itu pernah ditunjukkan kepada saya dan saya mencemaskan kemampuan verbalnya yang terbatas.

Menurut saya tulisan itu buruk, logikanya sangat sederhana. Saya memintanya memperbaiki kembali,sampai dia menyerah.Rupanya karangan itulah yang diserahkan anak saya kepada gurunya dan bukan diberi nilai buruk, malah dipuji. Ada apa? Apa tidak salah memberi nilai? Bukankah
pendidikan memerlukan kesungguhan? Kalau begini saja sudah diberi nilai tinggi, saya khawatir anak saya cepat puas diri. Sewaktu saya protes, ibu guru yang menerima saya hanya bertanya singkat. "Maaf Bapak dari mana?"
"Dari Indonesia," jawab saya.Dia pun tersenyum.

Budaya Menghukum
Pertemuan itu merupakan sebuah titik balik yang penting bagi hidup saya.
Itulah saat yang mengubah cara saya dalam mendidik dan membangun masyarakat. "Saya
mengerti," jawab ibu guru yang wajahnya mulai berkerut, namun tetap simpatik itu. "Beberapa kali saya bertemu ayah-ibu dari Indonesia yang anak-anaknya dididik di sini,"lanjutnya. "Di negeri Anda,
guru sangat sulit memberi nilai.Filosofi kami mendidik di sini bukan untuk menghukum, melainkan untuk merangsang orang agar maju. Encouragement!"
Dia pun melanjutkan argumentasinya.
"Saya sudah 20 tahun mengajar. Setiap anak berbeda-beda. Namun untuk anak sebesar itu, baru
tiba dari negara yang bahasa ibunya bukan bahasa Inggris, saya dapat menjamin, ini adalah karya yang hebat," ujarnya menunjuk karangan berbahasa Inggris yang dibuat anak saya. Dari diskusi
itu saya mendapat pelajaran berharga. Kita tidak dapat mengukur prestasi orang lain menurut ukuran kita.Saya teringat betapa mudahnya saya menyelesaikan study saya yang bergelimang nilai
"A", dari program master hingga doktor. Sementara di Indonesia, saya harus menyelesaikan studi jungkir balik ditengarai ancaman drop out dan para penguji yang siap menerkam.
Saat ujian program doctor saya pun dapat melewatinya dengan mudah.
Pertanyaan mereka memang sangat serius dan membuat saya harus benar-benar siap. Namun
suasana ujian dibuat sangat bersahabat. Seorang penguji bertanya dan penguji yang lain tidak ikut menekan, melainkan ikut membantu memberikan jalan begitu mereka tahu jawabannya. Mereka
menunjukkan grafik –grafik yang saya buat dan menerangkan seterang-terangnya sehingga kami
makin mengerti. Ujian penuh puja-puji, menanyakan ihwal masa depan dan mendiskusikan kekurangan penuh keterbukaan. Pada saat kembali ke Tanah Air, banyak hal sebaliknya sering
saya saksikan. Para pengajar bukan saling menolong, malah ikut "menelan" mahasiswanya yang
duduk di bangku ujian.
Ketika seseorang penguji atau promotor membela atau meluruskan pertanyaan, penguji marah-marah, tersinggung, dan menyebarkan berita tidak sedap seakan-akan kebaikan itu ada udang di balik batunya. Saya sempat mengalami frustrasi yang luar biasa menyaksikan bagaimana para dosen menguji, yang maaf, menurut hemat saya sangat tidak manusiawi. Mereka bukan melakukan encouragement, melainkan discouragement. Hasilnya pun bisa diduga, kelulusan rendah dan yang
diluluskan pun kualitasnya tidak hebat-hebat betul.
Orang yang tertekan ternyata belakangan saya temukan juga menguji dengan cara menekan.
Ada semacam balas dendam dan kecurigaan. Saya ingat betul bagaimana guru-guru di Amerika
memajukan anak didiknya. Saya berpikir pantaslah anak-anak di sana mampu menjadi penulis karya-karya ilmiah yang hebat, bahkan penerima Hadiah Nobel. Bukan karena mereka punya guru yang pintar secara akademis, melainkan karakternya sangat kuat: karakter yang membangun, bukan merusak.

Kembali ke pengalaman anak saya di atas, ibu guru mengingatkan saya. "Janganlah kita mengukur kualitas anak-anak kita dengan kemampuan kita yang sudah jauh di depan," ujarnya dengan penuh
kesungguhan. Saya juga teringat dengan rapor anak-anak di Amerika yang ditulis dalam bentuk
verbal.

Anak-anak Indonesia yang baru tiba umumnya mengalami kesulitan, namun rapornya tidak diberi nilai merah, melainkan diberi kalimat yang mendorongnya untuk bekerja lebih keras, seperti berikut. "Sarah telah memulainya dengan berat, dia mencobanya dengan sungguh-sungguh. Namun Sarah telah menunjukkan kemajuan yang berarti."
Malam itu saya mendatangi anak saya yang tengah tertidur dan mengecup keningnya. Saya ingin memeluknya di tengah-tengah rasa salah telah memberi penilaian yang tidak objektif. Dia pernah protes saat menerima nilai E yang berarti excellent (sempurna) ,tetapi saya mengatakan "gurunya salah". Kini saya melihatnya dengan kacamata yang berbeda.

Melahirkan Kehebatan
Bisakah kita mencetak orang-orang hebat dengan cara menciptakan hambatan dan rasa takut? Bukan tidak mustahil kita adalah generasi yang dibentuk oleh sejuta ancaman: gesper, rotan pemukul, tangan bercincin batu akik, kapur, dan penghapus sang dilontarkan dengan keras oleh guru, sundutan rokok, dan seterusnya.
Kita dibesarkan dengan seribu satu kata-kata ancaman: > Awas...; Kalau,...; Nanti,...; dan tentu saja tulisan berwarna merah menyala di atas kertas ujian dan rapor di sekolah.

Sekolah yang membuat kita tidak nyaman mungkin telah membuat kita menjadi lebih disiplin. Namun di lain pihak dia juga bisa mematikan inisiatif dan mengendurkan semangat.
Temuan-temuan baru dalam ilmu otak ternyata menunjukkan otak manusia tidak
statis, melainkan dapat mengerucut (mengecil) atau sebaliknya, dapat tumbuh. Semua itu sangat tergantung dari ancaman atau dukungan (dorongan) yang didapat dari orang-orang di sekitarnya.

Dengan demikian kecerdasan manusia dapat tumbuh, sebaliknya dapat menurun.

Seperti yang sering saya katakan, ada orang pintar dan ada orang yang kurang pintar atau bodoh.

Tetapi juga ada orang yang tambah pintar dan ada orang yang tambah bodoh. Mari kita renungkan dan mulailah mendorong kemajuan, bukan menaburkan ancaman atau ketakutan. Bantulah orang lain untuk maju, bukan dengan menghina atau memberi ancaman yang menakut-nakuti
. (*)
 
Best Regards,
Distributor Kosmetik SK II
PIN BB : 7609DB93

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (1)
Recent Activity:
.

__,_._,___

[Indo-Job] Service Administration Supervisor

 

KESEMPATAN BEKERJA
 
PT. Mitra Buana Komputindo, adalah salah satu perusahaan IT yang bergerak di bidang system integrator. Untuk mendukung proyek-proyek bisnis yang ada, kami mengajak para profesional di bidangnya untuk mengisi posisi :


Service Administration Supervisor

Uraian Pekerjaan :
- Menindaklanjuti Penawaran
- Membuat perhitungan biaya project
- Membuat Sales Order, Delivery Order
- Menangani Overdue Tagihan
- Membuat Laporan Service Vendor, Ekspedisi, Operasional Bulanan


Kualifikasi :
- Wanita, maks 30 tahun
- Pendidikan min D3 Teknik Informatika
- Memiliki pengalaman di bidang yang sama min 2 tahu
- Kemampuan komputer (Ms Office) dan email
- Kemampuan customer service (ramah dan sopan dalam menangani keluhan pelanggan)
- Pengetahuan trouble shooting komputer (hardware dan software)
- Kemampuan berbahasa inggris
-  Fokus kepada pelanggan/ user, Integritas, Inisiatif
 - Kerja sama, Perhatian kepada kualitas kerja dan detail, Kemampuan Komunikasi, Fokus kepada hasil
Kirim surat lamaran Anda lengkap dengan CV dan foto terbaru ke :
PT. Mitra Buana Komputindo
Gedung Wirausaha Lt 8 Suite 802
Jl. HR Rasuna Said Kav C5
Jakarta 12940
Lamaran kami tunggu sampai dengan tanggal 27 Desember 2013.

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (1)
Recent Activity:
Bergabunglah di Facebook page di bawah untuk mendapatkan informasi dan tips
beasiswa dalam dan luar negri

https://www.facebook.com/BerburuBeasiswa

============================================================

Milis lainnya:

Manajemen-Industri-subscribe@yahoogroups.com  ==> Manajemen Industri

Free-English-Course-subscribe@yahoogroups.com ==> Kursus Bahasa Inggris

PONSEL-INDONESIA-subscribe@yahoogroups.com ==> Telpon selular

HRD-POWER-subscribe@yahoogroups.com ==> Milis HRD

Indo-Job-subscribe@yahoogroups.com ==> Lowongan kerja dalam dan luar negeri

Bisnis-Karir-subscribe@yahoogroups.com ==> Pembinaan bisnis dan karir

Training non profit komputer dan teknologi:

http://tech.groups.yahoo.com/group/KOMPUTER-TEKNOLOGI/

Training non profit manajemen produksi/operasi/supply chain/logistik:

http://finance.groups.yahoo.com/group/APICS-ID/
.

__,_._,___

[milis tarki] Jeleknya Pola pendidikan kita

 

Tulisan di bawah ini mungkin patut kita renungkan....
smg bermanfaat,


LIMA belas tahun lalu saya pernah mengajukan protes pada guru sebuah sekolah
tempat anak saya belajar di Amerika Serikat.
Masalahnya, karangan berbahasa Inggris yang ditulis anak saya seadanya itu telah diberi nilai E (excellence) yang artinya sempurna, hebat,bagus sekali. Padahal dia baru saja tiba di Amerika dan
baru mulai belajar bahasa. Karangan yang dia tulis sehari sebelumnya itu pernah ditunjukkan kepada saya dan saya mencemaskan kemampuan verbalnya yang terbatas.

Menurut saya tulisan itu buruk, logikanya sangat sederhana. Saya memintanya memperbaiki kembali,sampai dia menyerah.Rupanya karangan itulah yang diserahkan anak saya kepada gurunya dan bukan diberi nilai buruk, malah dipuji. Ada apa? Apa tidak salah memberi nilai? Bukankah
pendidikan memerlukan kesungguhan? Kalau begini saja sudah diberi nilai tinggi, saya khawatir anak saya cepat puas diri. Sewaktu saya protes, ibu guru yang menerima saya hanya bertanya singkat. "Maaf Bapak dari mana?"
"Dari Indonesia," jawab saya.Dia pun tersenyum.

Budaya Menghukum
Pertemuan itu merupakan sebuah titik balik yang penting bagi hidup saya.
Itulah saat yang mengubah cara saya dalam mendidik dan membangun masyarakat. "Saya
mengerti," jawab ibu guru yang wajahnya mulai berkerut, namun tetap simpatik itu. "Beberapa kali saya bertemu ayah-ibu dari Indonesia yang anak-anaknya dididik di sini,"lanjutnya. "Di negeri Anda,
guru sangat sulit memberi nilai.Filosofi kami mendidik di sini bukan untuk menghukum, melainkan untuk merangsang orang agar maju. Encouragement!"
Dia pun melanjutkan argumentasinya.
"Saya sudah 20 tahun mengajar. Setiap anak berbeda-beda. Namun untuk anak sebesar itu, baru
tiba dari negara yang bahasa ibunya bukan bahasa Inggris, saya dapat menjamin, ini adalah karya yang hebat," ujarnya menunjuk karangan berbahasa Inggris yang dibuat anak saya. Dari diskusi
itu saya mendapat pelajaran berharga. Kita tidak dapat mengukur prestasi orang lain menurut ukuran kita.Saya teringat betapa mudahnya saya menyelesaikan study saya yang bergelimang nilai
"A", dari program master hingga doktor. Sementara di Indonesia, saya harus menyelesaikan studi jungkir balik ditengarai ancaman drop out dan para penguji yang siap menerkam.
Saat ujian program doctor saya pun dapat melewatinya dengan mudah.
Pertanyaan mereka memang sangat serius dan membuat saya harus benar-benar siap. Namun
suasana ujian dibuat sangat bersahabat. Seorang penguji bertanya dan penguji yang lain tidak ikut menekan, melainkan ikut membantu memberikan jalan begitu mereka tahu jawabannya. Mereka
menunjukkan grafik –grafik yang saya buat dan menerangkan seterang-terangnya sehingga kami
makin mengerti. Ujian penuh puja-puji, menanyakan ihwal masa depan dan mendiskusikan kekurangan penuh keterbukaan. Pada saat kembali ke Tanah Air, banyak hal sebaliknya sering
saya saksikan. Para pengajar bukan saling menolong, malah ikut "menelan" mahasiswanya yang
duduk di bangku ujian.
Ketika seseorang penguji atau promotor membela atau meluruskan pertanyaan, penguji marah-marah, tersinggung, dan menyebarkan berita tidak sedap seakan-akan kebaikan itu ada udang di balik batunya. Saya sempat mengalami frustrasi yang luar biasa menyaksikan bagaimana para dosen menguji, yang maaf, menurut hemat saya sangat tidak manusiawi. Mereka bukan melakukan encouragement, melainkan discouragement. Hasilnya pun bisa diduga, kelulusan rendah dan yang
diluluskan pun kualitasnya tidak hebat-hebat betul.
Orang yang tertekan ternyata belakangan saya temukan juga menguji dengan cara menekan.
Ada semacam balas dendam dan kecurigaan. Saya ingat betul bagaimana guru-guru di Amerika
memajukan anak didiknya. Saya berpikir pantaslah anak-anak di sana mampu menjadi penulis karya-karya ilmiah yang hebat, bahkan penerima Hadiah Nobel. Bukan karena mereka punya guru yang pintar secara akademis, melainkan karakternya sangat kuat: karakter yang membangun, bukan merusak.

Kembali ke pengalaman anak saya di atas, ibu guru mengingatkan saya. "Janganlah kita mengukur kualitas anak-anak kita dengan kemampuan kita yang sudah jauh di depan," ujarnya dengan penuh
kesungguhan. Saya juga teringat dengan rapor anak-anak di Amerika yang ditulis dalam bentuk
verbal.

Anak-anak Indonesia yang baru tiba umumnya mengalami kesulitan, namun rapornya tidak diberi nilai merah, melainkan diberi kalimat yang mendorongnya untuk bekerja lebih keras, seperti berikut. "Sarah telah memulainya dengan berat, dia mencobanya dengan sungguh-sungguh. Namun Sarah telah menunjukkan kemajuan yang berarti."
Malam itu saya mendatangi anak saya yang tengah tertidur dan mengecup keningnya. Saya ingin memeluknya di tengah-tengah rasa salah telah memberi penilaian yang tidak objektif. Dia pernah protes saat menerima nilai E yang berarti excellent (sempurna) ,tetapi saya mengatakan "gurunya salah". Kini saya melihatnya dengan kacamata yang berbeda.

Melahirkan Kehebatan
Bisakah kita mencetak orang-orang hebat dengan cara menciptakan hambatan dan rasa takut? Bukan tidak mustahil kita adalah generasi yang dibentuk oleh sejuta ancaman: gesper, rotan pemukul, tangan bercincin batu akik, kapur, dan penghapus sang dilontarkan dengan keras oleh guru, sundutan rokok, dan seterusnya.
Kita dibesarkan dengan seribu satu kata-kata ancaman: > Awas...; Kalau,...; Nanti,...; dan tentu saja tulisan berwarna merah menyala di atas kertas ujian dan rapor di sekolah.

Sekolah yang membuat kita tidak nyaman mungkin telah membuat kita menjadi lebih disiplin. Namun di lain pihak dia juga bisa mematikan inisiatif dan mengendurkan semangat.
Temuan-temuan baru dalam ilmu otak ternyata menunjukkan otak manusia tidak
statis, melainkan dapat mengerucut (mengecil) atau sebaliknya, dapat tumbuh. Semua itu sangat tergantung dari ancaman atau dukungan (dorongan) yang didapat dari orang-orang di sekitarnya.

Dengan demikian kecerdasan manusia dapat tumbuh, sebaliknya dapat menurun.

Seperti yang sering saya katakan, ada orang pintar dan ada orang yang kurang pintar atau bodoh.

Tetapi juga ada orang yang tambah pintar dan ada orang yang tambah bodoh. Mari kita renungkan dan mulailah mendorong kemajuan, bukan menaburkan ancaman atau ketakutan. Bantulah orang lain untuk maju, bukan dengan menghina atau memberi ancaman yang menakut-nakuti
. (*)
 
Best Regards,
Distributor Kosmetik SK II
PIN BB : 7609DB93

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (1)
Recent Activity:
.

__,_._,___

[milis tarki] Vacancy: Office Manager

 

We are a fast growing tax and financial advisory firm providing highest quality of service to optimize our clients businesses efficiently. We invite you to join our expert team for the Office Manager position:


Job responsibilities:

  • Reporting to the Partners (owners of the company)
  • Responsible for office administration in general such as :
    • Providing the overall office services (including maintenance of office equipment and office space, general office cleaning, and leasehold improvement)
    • Maintaining office services and efficiency of office records
    • Managing the support and administrative staff at the work area
  • Responsible for HR affairs (payroll, overtime calculation, maintaining personal leave record, recruitment, vacation notice, etc.)
  • Responsible for Finance issues (monitoring bank accounts, cheques, reimbursements & payments, liaising with accounting division)
  • Any other ad-hoc projects or work assigned by the Partners

 

Desired skills and experience:

  • Minimum 3 years of similar past experience;
  • Female, with minimum age of 28 years old and maximum 35 years old.
  • Secretarial Academy / University graduate with bookkeeping knowledge and experience;
  • Pleasant, dependable, & able to interact with all levels of management;
  • Well-organized, confident, and trustworthy as well;
  • Excellent command of verbal and written English;
  • Demonstrate sound work ethics: punctuality, takes responsibility for given tasks from start to end, ability to prioritize, has emotional maturity and is confident and loyal.
  • Able to work on own initiative and with limited supervision as well as accepting close supervision if needed.
  • Good working knowledge of latest technologies (related software, phone, fax, email, internet) and computer applications (e.g. MS Office)
  • Willingness to update skills as required by the tasks to be performed
Please send your resume + certificates + photo to our office:
Prime Consult
Multivision Tower, 3rd Floor
Jl. Kuningan Mulia Lot 9B
Jakarta 12980

Best regards,
Triyana

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (6)
Recent Activity:
.

__,_._,___

[milis tarki] Dibutuhkan Segera : SPG/ SPB (SPG/SPB-M1113)

 

Sejak 2004, PT. Mitra Kerja Utama telah berkiprah sebagai Rekrutmen Konsultan yang  mengedepankan kepuasan klien terhadap bisnis supporting yang diberikan.


PT. Mitra Kerja Utama telah banyak menghasilkan output SDM yang memiliki kualitas prima. Berbagai posisi telah banyak yang dipermanenkan untuk berkarir lebih lanjut di perusahaan klien kami. Sebagai Career Support kami berkomitmen untuk TIDAK menarik FEE/ PEMUNGUTAN BIAYA apapun dari kandidat kami.


Beberapa Klien kami, perusahaan distributor makanan,perusahaan yang bergerak di bidang perawatan rumah tangga, dan perushaan distributor piring dan gelas membutuhkan kandidat profesional untuk berkembang bersama sebagai:

 

SPG/ SPB

(SPG/SPB-M1113)

Kualifikasi :

  • Pria/ Wanita, max. 24 thn
  • Min SLTA sederajat
  • TB Pria min. 170 cm, Wanita min. 160 cm, dengan berat badan proporsional
  • Berpenampilan menarik, komunikatif dan energik
  • Bersedia bekerja shift, off dihari biasa dan mengikuti operasional store
  • Bersedia penempatan wilayah JABODETABEK

Kandidat yang memenuhi kualifikasi dapat mengirimkan Surat lamaran lengkap dengan mencantumkan kode posisi (SPG/ SPB-M1113) ke:

 

PT.MITRA KERJA UTAMA
Wisma 76 lt.18
Jl.S.Parman Kav 76 Slipi
Jakarta Barat 11410

P: 62.21.536 77 222


Via email :  

cv.sdm@mitrakerja.com


Anda juga dapat bergabung di Facebook kami: www.facebook.com/HRDMitraKerjaUtama atau di twitter @HRD_MitraKerja dan Anda akan mendapatkan berita terbaru tentang lowongan pekerjaan dari kami.


TIDAK DIPUNGUT BIAYA APAPUN

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (2)
Recent Activity:
.

__,_._,___

[vacancy] Dibutuhkan Segera : SPG/ SPB (SPG/SPB-M1113)

 

Sejak 2004, PT. Mitra Kerja Utama telah berkiprah sebagai Rekrutmen Konsultan yang  mengedepankan kepuasan klien terhadap bisnis supporting yang diberikan.


PT. Mitra Kerja Utama telah banyak menghasilkan output SDM yang memiliki kualitas prima. Berbagai posisi telah banyak yang dipermanenkan untuk berkarir lebih lanjut di perusahaan klien kami. Sebagai Career Support kami berkomitmen untuk TIDAK menarik FEE/ PEMUNGUTAN BIAYA apapun dari kandidat kami.


Beberapa Klien kami, perusahaan distributor makanan,perusahaan yang bergerak di bidang perawatan rumah tangga, dan perushaan distributor piring dan gelas membutuhkan kandidat profesional untuk berkembang bersama sebagai:

 

SPG/ SPB

(SPG/SPB-M1113)

Kualifikasi :

  • Pria/ Wanita, max. 24 thn
  • Min SLTA sederajat
  • TB Pria min. 170 cm, Wanita min. 160 cm, dengan berat badan proporsional
  • Berpenampilan menarik, komunikatif dan energik
  • Bersedia bekerja shift, off dihari biasa dan mengikuti operasional store
  • Bersedia penempatan wilayah JABODETABEK

Kandidat yang memenuhi kualifikasi dapat mengirimkan Surat lamaran lengkap dengan mencantumkan kode posisi (SPG/ SPB-M1113) ke:

 

PT.MITRA KERJA UTAMA
Wisma 76 lt.18
Jl.S.Parman Kav 76 Slipi
Jakarta Barat 11410

P: 62.21.536 77 222


Via email :  

cv.sdm@mitrakerja.com


Anda juga dapat bergabung di Facebook kami: www.facebook.com/HRDMitraKerjaUtama atau di twitter @HRD_MitraKerja dan Anda akan mendapatkan berita terbaru tentang lowongan pekerjaan dari kami.


TIDAK DIPUNGUT BIAYA APAPUN

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (2)
Recent Activity:
____
40000+ members and counting.
No Spam. No Ads. No Bull. Just plain job posts.
Join us, send a blank e-mail to: vacancy-subscribe@yahoogroups.com
For jobs in India, send e-mail to: vacancy-india-subscribe@yahoogroups.com

===================
.

__,_._,___

[milis tarki] Dibutuhkan Segera : TEKNISI JARINGAN (TJAR-M1213)

 


Sejak 2004, PT. Mitra Kerja Utama telah berkiprah sebagai Rekrutmen Konsultan yang  mengedepankan kepuasan klien terhadap bisnis supporting yang diberikan.


PT. Mitra Kerja Utama telah banyak menghasilkan output SDM yang memiliki kualitas prima. Berbagai posisi telah banyak yang dipermanenkan untuk berkarir lebih lanjut di perusahaan klien kami. Sebagai Career Support kami berkomitmen untuk TIDAK menarik FEE/ PEMUNGUTAN BIAYA apapun dari kandidat kami.


Salah satu klien kami yang bergerak dibidang Network, Internet & Hosting Provider yang memiliki beberapa cabang di Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi, Cibubur dan Serang, sedang membutuhkan beberapa posisi sebagai :

 

TEKNISI JARINGAN

(TJAR-M1213)

Syarat :

  • Pria, max. 28 th
  • Pendidikan SMA/SMK, diutamakan dari jurusan Teknik Rekayasa Perangkat Lunak, Teknik Informatika atau Teknik Komputer atau Teknik Komputer Jaringan
  • Lebih disukai memiliki pengalaman dibidang yang sama/ mengetahui tentang kabel Fiber Optic dan Quaxial
  • Paham dan mengerti tentang jaringan internet dan trouble shoot dan pernah mengaplikasikannya
  • Memiliki SIM C
  • Bersedia bekerja mobile tinggi dan Shift

*Tersedia Gaji Pokok UMR Jakarta+Lemburan+Jamsostek*


Kandidat yang memenuhi kualifikasi dapat mengirimkan Surat lamaran lengkap dengan mencantumkan kode posisi (TJAR-M1213) ke:

cv.sdm@mitrakerja.com

atau via pos :

PT. MITRA KERJA UTAMA
Wisma 76 18th floor
JL. S.Parman Kav. 76
Jakarta Barat 11410
P : 21-536.77.222

Anda juga dapat bergabung di Facebook kami: www.facebook.com/HRDMitraKerja atau di twitter @HRD_MitraKerja dan Anda akan mendapatkan berita terbaru tentang lowongan pekerjaan dari kami.


TIDAK DIPUNGUT BIAYA APAPUN

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (4)
Recent Activity:
.

__,_._,___

[Indo-Job] Dibutuhkan Segera : TEKNISI JARINGAN (TJAR-M1213)

 


Sejak 2004, PT. Mitra Kerja Utama telah berkiprah sebagai Rekrutmen Konsultan yang  mengedepankan kepuasan klien terhadap bisnis supporting yang diberikan.


PT. Mitra Kerja Utama telah banyak menghasilkan output SDM yang memiliki kualitas prima. Berbagai posisi telah banyak yang dipermanenkan untuk berkarir lebih lanjut di perusahaan klien kami. Sebagai Career Support kami berkomitmen untuk TIDAK menarik FEE/ PEMUNGUTAN BIAYA apapun dari kandidat kami.


Salah satu klien kami yang bergerak dibidang Network, Internet & Hosting Provider yang memiliki beberapa cabang di Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi, Cibubur dan Serang, sedang membutuhkan beberapa posisi sebagai :

 

TEKNISI JARINGAN

(TJAR-M1213)

Syarat :

  • Pria, max. 28 th
  • Pendidikan SMA/SMK, diutamakan dari jurusan Teknik Rekayasa Perangkat Lunak, Teknik Informatika atau Teknik Komputer atau Teknik Komputer Jaringan
  • Lebih disukai memiliki pengalaman dibidang yang sama/ mengetahui tentang kabel Fiber Optic dan Quaxial
  • Paham dan mengerti tentang jaringan internet dan trouble shoot dan pernah mengaplikasikannya
  • Memiliki SIM C
  • Bersedia bekerja mobile tinggi dan Shift

*Tersedia Gaji Pokok UMR Jakarta+Lemburan+Jamsostek*


Kandidat yang memenuhi kualifikasi dapat mengirimkan Surat lamaran lengkap dengan mencantumkan kode posisi (TJAR-M1213) ke:

cv.sdm@mitrakerja.com

atau via pos :

PT. MITRA KERJA UTAMA
Wisma 76 18th floor
JL. S.Parman Kav. 76
Jakarta Barat 11410
P : 21-536.77.222

Anda juga dapat bergabung di Facebook kami: www.facebook.com/HRDMitraKerja atau di twitter @HRD_MitraKerja dan Anda akan mendapatkan berita terbaru tentang lowongan pekerjaan dari kami.


TIDAK DIPUNGUT BIAYA APAPUN

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (3)
Recent Activity:
Bergabunglah di Facebook page di bawah untuk mendapatkan informasi dan tips
beasiswa dalam dan luar negri

https://www.facebook.com/BerburuBeasiswa

============================================================

Milis lainnya:

Manajemen-Industri-subscribe@yahoogroups.com  ==> Manajemen Industri

Free-English-Course-subscribe@yahoogroups.com ==> Kursus Bahasa Inggris

PONSEL-INDONESIA-subscribe@yahoogroups.com ==> Telpon selular

HRD-POWER-subscribe@yahoogroups.com ==> Milis HRD

Indo-Job-subscribe@yahoogroups.com ==> Lowongan kerja dalam dan luar negeri

Bisnis-Karir-subscribe@yahoogroups.com ==> Pembinaan bisnis dan karir

Training non profit komputer dan teknologi:

http://tech.groups.yahoo.com/group/KOMPUTER-TEKNOLOGI/

Training non profit manajemen produksi/operasi/supply chain/logistik:

http://finance.groups.yahoo.com/group/APICS-ID/
.

__,_._,___