Monday, February 13, 2012

[milis tarki] CLOSED : DICARI : Guru Private untuk Kelas 5 SD Bilingual

 

Dear All,

Terima kasih atas responsenya terhadap iklan dengan subject diatas.

FYI, guru privatenya sudah terisi ya. per Selasa, 14 Feb 2012 sudah akan
mulai mengajar anak saya.

Buat semua yang sudah SMS, telpon, kirim CV, email, dlsbnya, terima kasih
banyak atas perhatiannya.

Salam,

Yustine

Legal Manager

PT WIDATRA BHAKTI

Wisma Tugu Raden Saleh Lt. 6, Jl. Raden Saleh No. 44, Jakarta 10330,
Indonesia

Tel. +6221-3911775 | Fax. +6221-3911774

Email: <mailto:yustine@widatra.com> yustine@widatra.com | Website:
<http://www.widatra.com/> www.widatra.com

<html><body><font face="Arial" size="2"><i><b>DISCLAIMER</b>
<b>Perhatian:</b> E-mail ini bersifat rahasia. E-mail ini (termasuk seluruh lampirannya,bila ada) berisi informasi milik PT Widatra Bhakti yang dilindungi kerahasiaannya dan hanya ditujukan kepada penerima yang tercantum di atas. Dengan ini diberitahukan kepada Anda bahwa setiap tindakan mengirimkan, menyebarkan, mengungkapkan, mendistribusikan, menggandakan atau mengambil tindakan apapun dari E-mail ini beserta seluruh lampirannya untuk kepentingan pribadi atau dapat menyebabkan kerugian bagi PT Widatra Bhakti adalah sangat dilarang dan melanggar hukum. Jika Anda bukan penerima yang dituju, mohon kerjasamanya untuk segera memberitahu melalui E-mail kepada pengirim lalu segera menghapus E-mail ini beserta seluruh lampirannya dari sistem Anda secara permanen.
<b>Caution:</b> This E-mail is confidential. The information enclosed in this E-mail (and any attachments, if any) contain PT Widatra Bhakti proprietary information and treated as a confidential and is intended only for the use of the addressee(s). You are hereby notified that any transmit, disseminate, disclosure, distribute, copy, or take any action in reliance on the information for personal interests or might cause disadvantage to PT Widatra Bhakti herein is strictly prohibited and may be unlawful. If the reader of this message is not the intended recipient, please immediately notify the sender by E-mail then delete this message and its attachments from your system permanently.</i></font></body></html>

[Non-text portions of this message have been removed]

__._,_.___
Recent Activity:
.

__,_._,___
Posted by at No comments:

[indo-sing-living] silahkan download contoh proposal dan surat surat kelengkapan bisnis developer property anda.

 

berikut contoh surat dan proposal kelengkapan bisnis developer properti Anda
silahkan download semua file file update berikut di area member

keanggotaan anda berlaku seumur hidup, jadi kapanpun dan dimanapun anda berada tetap bisa download

03 08-06-2010 QUICK COUNT Download

03-09-2010 Alur Kerja Keuangan Download

03-09-2010 DAILY SALES REPORT Download

03-09-2010 Flowchart mulai Bisnis Download

03-09-2010 Kartu Kontrol Download

03-09-2010 PERENCANAAN KEUANGAN Download

03-09-2010 Perhitungan KYG Download

03-09-2010 Perhitungan Pajak Download

03-09-2010 Perjanjian Jual Beli Konsumen Download

03-09-2010 Simulasi Cicilan Aryo Diponegoro Download

03-09-2010 STANDAR LAPORAN KEUANGAN Download

03-09-2010 Standart Pengolahan Piutang Download

18-11-2010 SID (sistem informasi developer) Versi Demo Download

============================================

Contoh Contoh Surat / Proposal / Desain Rumah

10-06-2011 Puluhan Contoh desain Rumah tampak depan Download

11-06-2011 Contoh Surat Perjanjian dgn Pemilik Tanah Download

12-06-2011 Contoh Surat Perjanjian dgn Investor / pemodal Download

13-06-2011 Contoh Surat Perjanjian Kerjasama Download

14-06-2011 Contoh Proposal Investor / Pemodal Download

15-06-2011 Contoh Kelengkapan Untuk KPR INDEN Download

16-06-2011 Contoh Surat Angsuran BTN Download

17-06-2011 Contoh Surat Kontrak Kerja Staf Penjualan Download

18-06-2011 Contoh Surat Surat Perjanjian Pemborongan Download


silahkan download semua file file update berikut di area member 
keanggotaan anda berlaku seumur hidup, jadi kapanpun dan dimanapun anda berada tetap bisa download

__._,_.___
Recent Activity:
.

__,_._,___
Posted by at No comments:

Re: [beasiswa] [butuh Info] NTUST Taiwan & TETO

 

Hal tersebut benar adanya, 'sangat susah sekali' bagi mahasiswa S3 utk dapat lulus dalam waktu 3 tahun. Bahkan di jurusan tertentu (computer science salah satunya) beberapa mahasiswa S2 tidak dapat lulus dalam 2 tahun. Jadi berhati-hatilah dalam memilih tempatmu menimba ilmu.. =) 

Terima kasih,

Ridho Rahman Hariadi
CSIE NTUST




2012/2/12 Faqih Maarif <kikih_aja_deh07@yahoo.com>
 

Dear Paramita

Sekedar Share dari teman saya yang kemarin pulang dari Taiwan. Beliau mengatakan untuk program S2, hampir sama persis dengan di Negara kita. Rata-rata disana mensyaratkan selesai 2 tahun.

Syarat pendaftaran beasiswa S2 disana seperti pada negara lainnya, akan tetapi memang diharapkan dapat berbahasa Mandarin, walaupun pasif. Negara kita tidak mempunyai hubungan diplomatik dengan Taiwan (hanya mempunyai kantor dagang disana), Oleh karenanya apabila ada suatu permasalahan dapat dikonsultasikan dengan kantor dagang kita disana. Drijen Dikti juga tidak membuka untuk beasiswa ke Taiwan.

Kesulitan yang menurut teman saya akhirnya menjadi sebuah pengalaman yang berharga adalah pada waktu kuliah Ph.D, karena menurut beliau syarat kelulusan seorang Ph.D lebih ditentukan oleh seorang professor, bahkan beliau mengatakan jika Professor2 di Universitas  di Asia adalah "Raja", sehingga kelulusan S3 di sana bisa jadi lebih dari 4 tahun. berbeda dengan di Eropa.

Saya-pun sedang membuat proposal research yang akan di-apply juga di Taiwan. Menurut Perkembangan terbaru, meskipun tidak ada hubungan diplomatik, akan tetapi semoga hubungan kerjasama dalam bidang pendidikan dapat terwujud. Karena berdasarkan fakta di lapangan, sudah banyak mahasiswa Indonesia di sana.

Berikut yang dapat disampaikan, semoga bermanfaat.


Salam,


Faqih M.
faculty Of Engineering YSU


__._,_.___
Recent Activity:
INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS:
http://id-scholarships.blogspot.com/

===============================

INFO LOWONGAN DI BIDANG MIGAS:
http://www.lowongan-kerja.info/lowongan/oil-jobs/

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
.

__,_._,___
Posted by at No comments:

Bls: [Indo-Job] Nasib Pekerja Kontrak / Outsourcing

 


sedikit berbagi dan sedikit sharing juga....!!!
memang benar sekali kondisi pekerja kontrak sangat iiornis dan menyedihkan

sehingga tidak jarang banyak terjadi "inseden2" antara pekerja dengan perusahaan
yang lebih menyedihkan lagi adalah jika karyawan tersebut sama sekali tidak tau menahu akan peraturan dan UU,yaitu para saudara dan teman2 kita yang asalnya dari kampung kampung yang sengaja datang ke kota untuk bekerja untuk menyambung hidup,,yang justru untuk orang2 seperti ini perusahaan2 "brengsek" akan mencari orang2 seperti ini...!!!

ditambah selama bekerja,modus2 operandi untuk mencapai status karyawan tetap sangat rentan dengan " permainan " kedekatan antara pekerja dengan pihak perusahaan yang memunculkan nepotisme maupun seperti perusahaan keluarga,maksudnya, kalo karyawan kontrak tersebut mempunyai hubungan kedekatan kekerabatan dengan perusahaan,boleh jadi dinegokan,dibanding nasib karyawan kontrak yang benar2 bekerja namun tidak mempunyai koneksi hubungan kekeluargaan,,

atau juga bisa jadi, karyawan kontrak tersebut mempunyai deal2 tertentu denagn pihak HRD yaitu dengan membayar sejumlah fee tertentu yang memungkinkan penetapan status karyawan...!!!

regrads,
sw

Dari: ade <ademulyady@yahoo.com>
Kepada: Indo-Job@yahoogroups.com
Dikirim: Minggu, 12 Februari 2012 11:25
Judul: [Indo-Job] Nasib Pekerja Kontrak / Outsourcing

 
Kapan Pekerja Kontrak akan diangkat karyawan tetap?? kapan bisa tenang dalam bekerja dan gak was-was dengan status kontrak yang harus siap ditendang kapanpun?? pertanyaan itu pasti ada dalam setiap benak karyawan outsourcing. dalam setiap kesempatan kumpul bareng dengan teman-teman sesama buruh pasti ada celetukan "nasib buruh kontrak" dan bla...bla...bla...unek-unek pun mengalir...

Namun ada juga yang pasrah dan bilang "sudah kerja aja sukur, mau kontrak atau enggak ga peduli" hmmm pesimis memang namun itulah adanya sebuah ungkapan putus asa ditengah ketidak pastian status dalam pekerjaan. disadari oleh kita bahwa buruh kontrak terkesan sebagai buruh kelas 2, yang kesejahteraannya juga nomor 2. gaji minimum dengan tuntutan super maksimum untuk perusahaan.

pernah saya menjadi karyawan outsourcing "pertama kali masuk kerja sudah dibilang "jangan pernah terlmabat, jangan pernah bolos, diusahakan jangan sakit, zero absen harus diusahakan" tuhkan yang ada kita ditekan untuk mengikuti kehendak perusahaan tanpa ba-bi-bu tanpa ada opsi untuk mengajukan keberatan. kita dicetak untuk punya fikiran "kalau kita kerja super loyal maka iming-imingnya adalah menjadi karyawan tetap" okelah kita tidak keberatan dengan peraturan, kita bekerja dengan baik loyal tapi masalahnya iming-iming menjadi karyawan tetap tidak kunjung datang....siapa yang tidak kecewa??

apabila seorang karyawan telah dikontrak yang pertama adalah 3 bulan dan kemudian dibuat kontrak kerja lagi selama setahun dan berarti telah melewati 2 kali masa kontrak kerja, apakah ada kontrak baru? apakah selamanya kita jadi pekerja kontrakkan? dan bagaimana aturan jelasnya.

dari search di google.com dapat tulisan dalam bentuk file document yang isinya sebagai berikut:
kontrak maksimal boleh dilakukan 2 kali. yang pertama maksimal 2 tahun dan yang kedua maksimal 1 tahun. jadi total lamanya waktu kontrak adalah 3 tahun. dalam kondisi tertentu, kontrak bisa saja di revisi asalkan total waktu kontrak tetap tidak melebihi 3 tahun.

misalnya kontrak pertama selama 2 tahun telah berakhir, kemudian dilanjutkan dengan kontrak kedua selama 6 bulan. karena perusahaan masih membutuhkan kita, maka pada saat kontrak kedua jatuh tempo, perusahaan boleh merevisi kontrak kedua tersebut hanya sampai 6 bulan berikutnya (jadi total kontrak kedua adalah 1 tahun), jika masa kontrak yang direvisi tersebut habis, maka perushaan harus mengambil keputusan pegawai tersebut diberhentikan atau diangkat permanen/ perjanjian kerja waktu tidak tertentu.

namun jika perusahaan dan si pekerja masih sama sama butuh, maka ada jalan keluarnya yaitu: si pekerja diharuskan putus hubungan dulu dengan perusahaan minimal selama 30 hari (biasanya disebut pemutihan) kemudian si pekerja memulai lagi hubungan kerja (kontrak yang sudah ada sebelumnya dianggap hilang atau tidak pernah ada).

yang masih menjadi pertanyaan saya adalah, apakah pemutihan tersebut saling menguntungkan atau hanya menguntungkan salah satu pihak saja? sudah seharusnya pegawai kontrak dibayar lebih mahal daripada pegawai permanen sebagai ganti rugi ketidakjelasan karir si pegawai kontrak, namun pada kenyataanya??? nah ini sebenarnya yang sering dijadikan alasan si perusahaan enggan mengangkat tetap seorang karyawan, toh si buruh yang butuh kerja, biarkan saja dia menjalani proses pemutihan berulang0ulang selama dia masih mau bekerja, tidak heran jika teman-teman burh banyak yang sudah 6-8 tahun bekerja masih saja kontrak dan ikut outsorcing....hmmm menyedihkan ironis...

Dalam ketentuan kontrak biasanya, jika perusahaan memutuskan kontrak sebelum masa berlaku kontrak habis, maka perusahaan wajib membayar gaji pada sisa kontrak sebelum masa berlaku kontrak habis, maka perusahaan wajib membayar gaji pada sisa kontrak. tapi itu poin yang tidak mungkin terjadi. daripada membayar sisa gaji, biasanya perusahaan akan sedemikian rupa membuat kebijakan/ perlakuan yang meresahkan pegawai yang ingin ditendangnya dan pada akhirnya pegawai tersebut mengundurkan diri.

peraturan kerja saat ini memang masih merugikan pekerja lokal (karena pekerja kontrak non lokal/ekspatriat a.k.a asing gaji perorangannya bisa membayar puluhan bahkan ratusan orang pekerja lokal, menyedihkan bukan, terlebih dengan hadirnya outsorcing/labour supply/manpower yang ingin memanfaatkan keadaan saat ini. ini adalah persepsi saya jika saya sebagai seorang tenaga kontrak lokal.

sepertinya memang menjadi seorang buruh jangan dijadikan sebagai satu-satunya kunci penghidupan, mungkin jiwa wirausahalah yang harus ada dalam diri kita. menabung saat menjadi buruh dan keluar kerja untuk membuka lapangan kerja baru.

salam



__._,_.___
Recent Activity:
Bergabunglah dengan milis lainnya:


Manajemen-Industri-subscribe@yahoogroups.com  ==> Manajemen Industri

Free-English-Course-subscribe@yahoogroups.com ==> Kursus Bahasa Inggris

PONSEL-INDONESIA-subscribe@yahoogroups.com ==> Telpon selular

HRD-POWER-subscribe@yahoogroups.com ==> Milis HRD

Indo-Job-subscribe@yahoogroups.com ==> Lowongan kerja luar negeri dan
beasiswa

Bisnis-Karir-subscribe@yahoogroups.com ==> Pembinaan bisnis dan karir

Komputer dan Teknologi:

http://tech.groups.yahoo.com/group/KOMPUTER-TEKNOLOGI/

Manajemen produksi/operasi/supply chain/logistik:

http://finance.groups.yahoo.com/group/APICS-ID/
.

__,_._,___
Posted by at No comments:

[beasiswa] [BUTUH INFO] Tips dan kriteria seleksi post-doctoral di Germany

 

Dear sobat semuanya,

Mohon sharing tips-tips agar lulus postdoctoral di Germany melalui skema Alexander von Humboldt Foundation atau skema yang lain. Kira-kira point-point penting apa yang perlu ditekankan sehingga dapat terpilih. Atau sharing dari siapapun yg pernah post doctoral di Germany akan sangat bermanfaat bagi saya.

Apabila punya pengalaman tapi tidak punya cukup waktu utk menjelaskan via imel, saya sangat senang apabila ada yg bersedia memberi nomor kontak dan ijinkan saya menelepon balik agar dpt bisa mendapatkan sharing pengalaman. Dengan senang hati saya akan menelepon balik meskipun saat berposisi di luar negeri. Jangan lupa cantumkan waktu yg paling nyaman bagi rekan semua utk saya hubungi.

Jabat erat,

Rahul Vikram

__._,_.___
Recent Activity:
INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS:
http://id-scholarships.blogspot.com/

===============================

INFO LOWONGAN DI BIDANG MIGAS:
http://www.lowongan-kerja.info/lowongan/oil-jobs/

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
.

__,_._,___
Posted by at No comments:

[Indo-Job] Vacancy: Safety Field Supervisor (EPC oil and gas)

 

Safety Field Supervisor
 
Kineta Indonesia's Client: a national EPC oil and gas in Jakarta
Requirements:
·         Graduation in Safety and Occupational Health at Bachelor level (S1)
·         At least 8 year experience with SHE Supervisor in oil and gas Industry
·         Have AK3 Training certificate will be an advantage
·         Self motivated and able to work in a team
·         Familiar with permit to work procedures, risk assessments, etc
·         Capable in English language
·         Computer literate
·         Able to assist in analyzing incident and accident
All applicants will be treated confidentially. Please send your application and resume not later than 20 February 2012 to kinindo@yahoo.co.id

__._,_.___
Recent Activity:
Bergabunglah dengan milis lainnya:


Manajemen-Industri-subscribe@yahoogroups.com  ==> Manajemen Industri

Free-English-Course-subscribe@yahoogroups.com ==> Kursus Bahasa Inggris

PONSEL-INDONESIA-subscribe@yahoogroups.com ==> Telpon selular

HRD-POWER-subscribe@yahoogroups.com ==> Milis HRD

Indo-Job-subscribe@yahoogroups.com ==> Lowongan kerja luar negeri dan
beasiswa

Bisnis-Karir-subscribe@yahoogroups.com ==> Pembinaan bisnis dan karir

Komputer dan Teknologi:

http://tech.groups.yahoo.com/group/KOMPUTER-TEKNOLOGI/

Manajemen produksi/operasi/supply chain/logistik:

http://finance.groups.yahoo.com/group/APICS-ID/
.

__,_._,___
Posted by at No comments:

Re: [sharepoint] MOSS 2007 Permissions

 

Check off View Only and Restricted Read when applying the permissions. Try it out and let us know what happens.

________________________________
From: Dwayne Conyers <dwacon@yahoo.com>
To: sharepoint@yahoogroups.com; sharepointdiscussions@yahoogroups.com
Sent: Sunday, February 12, 2012 12:40:09 PM
Subject: [sharepoint] MOSS 2007 Permissions

I am building a list for a customer. 

The customer wants to assign permissions to their employees such that an
employee can access one item in the list only... no access to any other list
data.

I broke inheritance and gave permissions to individual list items to select
employees (one employee per item).

I made sure that ALL employees were in a group that had read access to all
lookup lists.

So far, every employee gets "access denied" when attempting to open their
list item.

Are we missing something?

Thanks.

------------------------------------

Yahoo! Groups Links

[Non-text portions of this message have been removed]

__._,_.___
Recent Activity:
.

__,_._,___
Posted by at No comments:

[beasiswa] (BUTUH INFO) syarat erasmus mundus

 

hallo alle zusammen,

nama  saya Siti Patonah, untuk sementara saya tinggal di jerman , dan mengikuti program FSJ (freiwilliges sozialles Jahr) di heidelberg. saya tertarik untuk mengikuti program erasmus mundus untuk tahun depan, setelah saya membaca persyaratannya, disebutkan bahwa para calon pelamar tidak boleh tinggal di eropa lebih dari 12 bulan,
sedangkan saya sudah 2 tahun lebih tinggal di heidelberg,germany. kira-kira adakah di antara teman2 milis yg punya info, pengalaman, or saran untuk kasus seperti ini?

mohon bantuannya 
terima Kasih :)

__._,_.___
Recent Activity:
INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS:
http://id-scholarships.blogspot.com/

===============================

INFO LOWONGAN DI BIDANG MIGAS:
http://www.lowongan-kerja.info/lowongan/oil-jobs/

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
.

__,_._,___
Posted by at No comments:

[vacancy] vacancy : Head of Systems Development (code:HSD)

 

One of our client is an anti-DDOS (Distributed Denial of Service) provider established in 2008 in order to meet the growing need to provide a globally distributed, carrier neutral anti-DDOS solution to customers via a fully-meshed network of scrubbing centers. These scrubbing centers feature both commercially available off-the-shelf equipment and proprietary app and are combined with significant network capacity from multiple carriers, to provide massive mitigation capacity.

 

We are now looking for a high caliber candidate to be placed at Hongkong to fill the following position:

Head of Systems Development (code:HSD)


Key Job Duties & Responsibilities

·         To co-work with engineering team and operations team to derive users requirements to develop network processing applications or appliance for deep packet inspection and processing.

·         To lead and manage a team of embedded Linux systems developers.

·         To develop and manage embedded development team processes and work flow.

·         To project manage and derive schedules for embedded systems development projects.

·         To develop user and operation guides for the systems developed.

 

Qualifications / Requirements

  • Degree in Computer Engineering or related technical field
  • More than 5 years experience in embedded system programming.
  • More than 3 years of experience in managing a development team.
  • Good Management and leadership skills
  • Proficient in Linux kernel development: modules, drivers, patches
  • Proficient in Linux application development
  • Proficient in C and C++ coding, debugging and testing skills.
  • Strong understanding of TCP/IP networking
  • Strong understanding of SOAP protocol
  • Experience in development of Network Processor systems would be advantageous.

Should you meet above qualification please send your resume to futurebest.consulting@gmail.com. Please write the code as subject.

Regards,

FBC


__._,_.___
Recent Activity:
____
40000+ members and counting.
No Spam. No Ads. No Bull. Just plain job posts.
Join us, send a blank e-mail to: vacancy-subscribe@yahoogroups.com
For jobs in India, send e-mail to: vacancy-india-subscribe@yahoogroups.com

===================
.

__,_._,___
Posted by at No comments:

[vacancy] Vacancy : Branch Manager at Tour & Travel - Senayan/Kebun Jeruk/Makasar/Banjarmasin/Surabaya

 


Our client is one of the leading travel agents in Indonesia that provide all travelers needs. Currently they are looking for young and talented candidate to support their business to grow. 

 

 

Branch Manager:


Job Descriptions:

  1. Analyzing sales trend & market demand, which is retail/corporate market or tour for group or retail,
  2. Monitoring & achieve sales growth & profitability
  3. Managing good relationship with new customer or repeater customer
  4. Handling complain effectively and responsive
  5. Report to COO, supervise : branch supervisor  and travel consultant staff


Job Requirements:

  1. Female, max 39 years old
  2. S1 degree
  3. min 2 years experience as Branch Manager in hospitality industry/ insurance/ banking or 5 years experience as branch supervisor in the same industry
  4. Will be located in Jakarta (senayan, kebun jeruk), Makasar, Banjarmasin, Surabaya
  5. Good understanding to operate branch.
  6. Having knowledge in tour and travel industry with abacus system, tickets, tour package, incentive, and how to sell product and market, target oriented, good player in teamwork as leader


Should you meet bellow requirements, please send your resume and update photograph to futurebest.consulting@gmail.com.

       Regards,

      Natalia








__._,_.___
Recent Activity:
____
40000+ members and counting.
No Spam. No Ads. No Bull. Just plain job posts.
Join us, send a blank e-mail to: vacancy-subscribe@yahoogroups.com
For jobs in India, send e-mail to: vacancy-india-subscribe@yahoogroups.com

===================
.

__,_._,___
Posted by at No comments:

[vacancy] Opportunity as Brand Manager

 


Our client is one of the leading travel agents in Indonesia that provide all travelers needs. Currently they are looking for young and talented candidate to support their business to grow.  Should you meet bellow requirements, please send your resume and update photograph to futurebest.consulting@gmail.com


Brand Manager:


Job Descriptions:

  •  Analyzing sales trend and market demand
  • Creating  marketing and brand communication strategy through integrated marketing communication to create brand awareness and  brand image
  • Key involvement in brand development and  promotional support,

Job Requirements:

  • Female, max 39 years old
  • S1 degree
  • Min 2 years experience as Brand Manager. Preferred from FMCG industry.  
  • Strong analytical skill and have a good understanding about marketing strategy.

Regards,

Natalia


__._,_.___
Recent Activity:
____
40000+ members and counting.
No Spam. No Ads. No Bull. Just plain job posts.
Join us, send a blank e-mail to: vacancy-subscribe@yahoogroups.com
For jobs in India, send e-mail to: vacancy-india-subscribe@yahoogroups.com

===================
.

__,_._,___
Posted by at No comments:

[sharepoint] MOSS 2007 Permissions

 

I am building a list for a customer.

The customer wants to assign permissions to their employees such that an
employee can access one item in the list only... no access to any other list
data.

I broke inheritance and gave permissions to individual list items to select
employees (one employee per item).

I made sure that ALL employees were in a group that had read access to all
lookup lists.

So far, every employee gets "access denied" when attempting to open their
list item.

Are we missing something?

Thanks.

__._,_.___
Recent Activity:
.

__,_._,___
Posted by at No comments:
Subscribe to: Posts (Atom)